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昨天(6日),新東城區機關事業單位領導班子配置完成。東城區997名處級乾部任職確定,其中正處職領導乾部228名,副處職及處職非領導職務乾部769名。
東城區委按照『統一政策、兼顧平衡;堅持標准、人崗相宜;職級不變、待遇不減;內部消化、適當交流』的原則,整體推進處級乾部的安排工作,針對區劃調整帶來的處級領導崗位減少的實際,通過黨政分設、平級交流、保留待遇等多種形式,妥善安排處級乾部的任職。
近日新東城區領導組成24個談話組,分別與280名正處職領導乾部和職務變動較大的副處職乾部進行任職談話,提出明確要求,聽取意見建議,穩定乾部思想,確保班子不散、工作不亂、標准不降。近日,全區96個黨政群機關和部分事業單位領導班子均已宣布履職。
在乾部調整過程中,區委組織部與區人力社保局、區編辦一起,第一時間摸清底數,制定了東城區機構設置意見和乾部調整工作方案,明確了時間進度。為了更好地體現新區工作的要求,實現人崗相適配置乾部,組織部主動約談88人、電話訪談60餘人,了解乾部思想動態,征求在機構設置、乾部安排等方面的意見,並從年齡、性別、學歷、工作經歷、個性特點等方面對乾部進行分析研究,結合崗位需要和班子結構,綜合、科學地考慮乾部的安排工作,取得了預期的效果。
『談話中,新東城區廣大乾部都能顧全大局,支持改革,堅決服從區委的決定和組織安排,紛紛表示要立足本職,加快融合,加強團結,努力履職。這次處級乾部的任職為盡快實現新區工作的融合,推動新區更好更快發展奠定了堅實的組織基礎和乾部基礎。』東城區區委常委、組織部部長吳松元說。(通訊員安竹君)
李玉新
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