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天津北方網訊 作為深圳醫改人事制度改革的重要內容,住院醫師規范化培訓至關重要。記者昨日獲悉,目前《深圳市住院醫師規范化培訓實施辦法(試行)》討論稿(以下簡稱《實施辦法(試行)》)正在征求意見。
該辦法一旦實施,這意味著自2015年起,未取得該培訓合格證書,醫學類畢業生將不能被聘用為深圳的臨床醫生。相關負責人表示,這將會對公立醫院的人纔建設、編制管理、人事管理等產生重要影響。
本科畢業生要培訓3年住院醫師是對病人進行全程診治的一線醫生,他們收治病人、記錄病程、進行臨床操作,但必須接受主治醫師等指導和監督。
深圳面臨著醫療後續人纔緊缺的問題。深圳大學醫學院剛成立不久,本地培養人纔缺乏,而隨著大量醫院的擴建和新建,深圳醫療人纔需求高峰即將到來,該辦法的出臺,將有利於深圳吸引醫療類人纔。
根據《實施辦法(試行)》,住院醫師規范化培訓對象是具有本科及以上學歷、擬在本市醫療機構從事臨床工作的醫學專業畢業生,目前是將其培養成能獨立承擔疾病診治的臨床醫師。本科畢業生培訓時間為3年,畢業研究生則根據其已有的臨床經歷決定其進入的培訓階段。對於達到執業醫師報名條件的培訓對象,培訓醫療機構應組織其參加執業醫師資格考試。
深圳將為此專門成立由市衛生與人口計生委、市財委、市編辦、市人社局等單位組成的聯席會議來負責統一協調培訓工作。根據實際需要,『市聯席會議』可委托國家重點醫學院校附屬醫院或省級以上綜合醫院培訓基地培訓學員。
培訓經費由政府埋單根據該試行辦法,自2015年起,深圳各級醫療衛生機構不得再聘用未取得《住院醫師規范化培訓合格證書》的醫學類畢業生作為臨床醫生。這意味著該辦法實施後,各級醫療衛生機構只能公開招考有3年以上臨床經驗的住院醫師,而培訓專項經費將由政府埋單。
記者了解到,目前有一種建議是將學員身份定位為事業單位工作人員,依照事業單位人事管理辦法調整其勞動關系。即學員先參加職員資格考試,獲得『准職員』資格後再進行培訓,而在培訓期間通過雙向選擇建立人事關系。
由於培訓時間較長,無論采取『單位人』或『社會人』的模式,用人單位都將在短期內面臨一線人手短缺的問題,可以采取逐步過渡或設置非常設崗位的形式解決。
學員的待遇如何?該試行辦法中也有規定,學員生活補助參照深圳事業單位普通僱員初級專業技術崗位工資福利性經費核撥標准,由培養單位發放,並參照所在醫院本單位職工發給夜班和加班補貼,並享受養老、醫療、失業、生育、工傷、公積金等社會保障。
被聘用後待遇如何?而學員培訓合格後被用人單位聘用的,在培訓醫療機構的培訓年限計為用人單位工作年限。學員取得《住院醫師規范化培訓合格證書》後,具備直接聘用為市事業單位職員資格,與用人單位雙向選擇確定工作崗位。
辦理聘用手續時,學員需與聘用單位簽訂至少五年的服務協議。(記者鮑文娟)
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