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(通訊員:王瑛)
『「黨員品牌工程」是一面旗幟,它時刻在提醒,我是一名黨員,我就是工作崗位上的標杆,就是帶領員工打造「精品工程」創杯奪旗的領頭雁。』11月22日清晨,在緊張繁忙的110千伏百靈變工地上,一群黨員如是說,話語間充滿強烈的自豪感和責任感。在三衢大地,在勇於爭先的衢州電力,一場深入人心的黨員『領頭雁』工程正在生產經營等各條戰線上深入開展。
三年多來,全市系統各級黨組織煥發出新活力,700多名黨員,700多面獵獵飄展激勵奮勇爭先的鮮艷旗幟,形成了一個帶領員工創先爭優的強大『領頭雁』方陣;13個基層黨組織,成為13個處處閃耀著創業創新與科學發展精神的黨建亮點。
探索:把握黨建工作的新方向,回應黨員群眾的新期待『尊重黨員主體地位,發揮黨員主體作用』是黨在十七大上提出的新要求;『自主管理、自我提昇、自我實現』是廣大黨員的內在需求;『把黨的旗幟亮出來,讓黨員的骨乾作用顯現出來』是群眾對黨員的期待。如何將組織要求、黨員追求與員工需求有機結合,並與企業中心工作融合不斷引向深入? 2008年,局黨委順勢而為,推出了以系統化設計、個性化實施、精細化管理、長效化改進為特點的黨員『領頭雁』工程。於是,爭當踐行宗旨、遵紀守法、業務技能、工作業績、服務群眾的五個『領頭雁』要求,成為群眾衡量黨員先進性的重要標尺,成為全體黨員努力的方向。
一個定位、一個目標,呈現出一條清晰的思路—衢電與時俱進、科學創新打造黨員『領頭雁』工程的腳步,鏗鏘有力、清晰可聞。
創新:發揮黨員主體作用,搭建黨員先鋒的新舞臺如何創新活動載體、豐富活動內涵,使『領頭雁』工程的設計與企業發展實際相結合、與黨建工作現代理念相吻合,與現代企業管理機制相匹配,是深入實施黨員『領頭雁』工程的關鍵所在。很快,匯集各級黨組織智慧、凝聚全體黨員力量的探索拉開序幕。
三年的探索與實踐,衢州局建立起一套維護黨員權益、促進黨員個人發展、發揮主體作用的工作制度,形成了學習創新、關愛黨員、特色活動、管理運行、動態考評五大體系,構築了素質提昇、黨內關懷、事業激勵、科學管理、創先爭優五大平臺,在關懷和服務黨員中實現了管理黨員、教育黨員、凝聚黨員,激發了黨員的榮譽感和責任感。
這些探索與創新,讓衢電的黨建工作步入了一片開闊深遠的新天地。
深化:以黨員創先爭優帶動全員創先爭優,實現企業創先爭優,激發黨員永葆先進的新動力『使黨員成為企業最優秀的人力資源』,各級黨組織找准切入點,彰顯自身特色,努力使黨員『領頭雁』成為帶動全員創先爭優、推動各項工作發展的人纔高地。
發揮黨員個性特長,建立崗位型活動平臺,黨員毛雲彪、邵孜輝依托『黨員創新項目』,發明創造了『毛雲彪操作法』、『邵孜輝操作法』,成為帶領員工創新創效的典范。結合支部特點,打造團隊型活動平臺,110千伏百靈變『黨員品牌工程』,樹立了一面黨員創一流的旗幟,『錢江源』、『點亮』、『陽光』、『春暖使者』等10餘支黨員服務隊,打響了富有衢電特色的服務品牌。結合重點工作,構建陣地型活動平臺,『黨員研發中心』不斷攻克技術難關,獲得國家專利項16項,鍛造了一支科技創新領域的尖兵。結合形勢任務,打造主題型活動平臺,全市系統黨員聯合行動開展『黨員服務日』活動,塑造了服務群眾、共促和諧的電網先鋒形象……
黨員『領頭雁』工程讓高舉的『黨旗』閃亮在基層、閃亮在崗位、閃亮在員工心間。在推進衢電科學發展、和諧發展、跨越發展的征途上,黨員『領頭雁』必將和著中心工作的節奏,一次次叩響衢電銳意進取的最強音!
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