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每到年底,許多職場人士的情緒都會產生些許波動。究其原因,大多源於三件大事:加薪、晉昇、跳槽,自身的原因也罷,受周遭同事的影響也罷,年終,猶豫不決、患得患失、期望落空等心態總是不停地擾亂著職場人的神經。
加薪:壯著膽子提漲薪 VS等著價值被發現
年終績效考核評分出來了,看著自己今年的績效排位又昇了一個檔次,感到安慰、竊喜之餘,第一個反應是:『既然我乾得這麼好,為什麼老板還不給我漲工資?』尤其是今年,物價飛漲,而公司的薪資制度還是老樣子,除了續約後固定數額的加薪外,領導並沒有提出其他分紅、獎金等措施,那麼,員工能否直接向老板要求漲工資呢?不提,恐怕來年的收入仍然跑不贏CPI;但如果老板本有加薪的計劃,只是還沒來得及公布,在這個時候提出要求,會不會給領導留下負面印象?這是許多職場人的顧慮所在,也是引發年終『情緒病』的原因之一。
彭佳即是如此。在同一個單位工作近4年,多次受到口頭表揚,卻沒等來一次薪酬上的獎勵,這讓她有些坐不住了,想找上司談談加薪的問題。但一來她不知道其他人的工資在什麼水平,怕要求提得太高或太低,但也不敢主動問同事;二來她擔心領導覺得她不安分守己,提加薪反而有保不住飯碗的危險,不如等待領導發現她的價值。因此,彭佳的12月在矛盾糾結中度過,幾次想張口又退了回去,不知如何是好。
晉昇:毛遂自薦求昇職 VS埋頭苦乾盼伯樂
與加薪相比,更易引發年終職場『情緒病』的問題當數昇職一事。眼看入司比自己晚半年、學歷比自己低一級的同事小李被提拔,小周心有不甘。憑實力、論資歷,小周總覺得自己昇到主管位置是遲早的事,沒料到會被別人捷足先登。特別是領導還找小周談過一次話,希望他能在業務上多幫助小李,更讓小周覺得不服氣。帶著這種負面情緒,小周總覺得工作起來不如以前帶勁兒。前不久,小周得知來年公司即將籌建另一個部門,作為技術骨乾的小周有點興奮,他覺得這是個好機會,應當毛遂自薦,但怕領導覺得自己太張狂、不低調。小周希望能有人慧眼識珠把他提拔到新部門主管的位置上,而這樣的等待會不會換來『竹籃打水一場空』的結果?
職場人士須知,作為打工者,員工只是公司運轉的一個螺絲釘,無論貢獻大小,自己的位置都是領導的安排,昇職有時似乎是『機緣巧合』的一件事,與努力和成績無關。但如果就這樣聽從安排未免讓人感覺不公平,特別是對於希望在事業上有所成就的員工而言,若不采取主動唯恐錯失良機。而像小周一樣工作勤懇、業務能力強的人又往往性格內斂,只會埋頭苦乾,不善於表現自己。現實與理想的矛盾促生出焦慮情緒,讓人無所適從。
跳槽:鼓足勇氣換工作 VS潛心期待好機遇
到了年底,同學朋友聚會時難免會談到工作問題。與同齡人相比較之時,容易發現自己的脆弱敏感之處,對工作的不滿平時只藏匿於心,而此時卻容易爆發出來。在明確知曉加薪與昇職無望的情況下,許多人會嘗試通過跳槽來改變現狀。特別是到了年底,希望『厚積薄發』的職場人士通過對事業發展的考量,認為有變化纔能有突破,於是,這一時間段成為跳槽旺季。
然而,年底跳槽不吝於一場賭博。首先,許多公司的年終福利並非在年底發放,而是要等到來年年初甚至是一個季度之後,跳槽意味著要放棄唾手可得的雙薪和年終獎,這抵得上兩個月的收入;其次,跳槽後要經歷試用期,而歲末年初往往是公司做年終總結和發展規劃最忙碌的階段,也最考驗新人的能力,是否能在跳槽伊始證明自己的能力對新人而言是一種挑戰;同時,跳槽也意味著要與新環境、新理念相互磨合,能否很快適應也是個問題。
面對這些問題,選擇放棄,恐怕很多人有所不捨。年關是招聘旺季,機遇不等人,過了這個村就沒了這個店。所以,當接到新公司offer的時候,很多人的心情反而會比之前更加矛盾,特別是這時如果敏感的上司找自己談話,許諾來年將有更好的發展,就更加無所適從,感覺壓力更大。