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職場也百態,看似都低頭做自己的事情,一抬頭,之間的區別可就大了去了。
當然我們不能簡單地說誰在職場上是成功或者是失敗的,因為昇職加薪不完全代表一個人的能力,十幾年如一日地在一個位置上踏實工作的並不在少數,一般來說,做事做得好,乾活乾到老,只要有站穩腳跟的一技之長,任誰當領導,咱都有用武之地,那就行了。
所以總體上來說,沒有不正常的職場,只有不正常的狀態,就像職場作家陸琪總結的,在職場上最不讓人待見的有三種狀態:奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考,什麼都聽上司的,是為奴性;上司撥一下你動一下,不知道該主動做什麼,是為惰性;混不好怪上司、怪職場、怪社會,除了抱怨還是抱怨,是為推卸責任。
其實我覺得應該再加上一條:眼高手低,什麼都說得頭頭是道,就是接不了地氣兒,然後還怪自己沒機會,或者運氣不好,看著特別欠揍。
我最受不了的就是推卸責任和眼高手低這兩種人,他們有時候真耽誤事兒啊,事兒不乾還好,只要乾了,功勞是自己的,錯都是別人的,一點兒擔當都沒有。
其實大家在職場都不容易,那些看著春風得意的,背後未必沒有難以言說的艱辛。所以我一直認為,除了對職位和薪水的追求外,首先在狀態上別輸給別人,該思考的思考,該主動的主動。這方面要是輸了,那就別怪自己生不逢時。
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