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請勞務中介常駐企業,藍領公寓附近撒網『撈工』,組團赴外地招工,來招聘會趕場……春節過後,濱海新區不少企業紛紛再為招工而『煩惱』,部分企業缺工率更是高達30%。
位於濱海新區的紮努西電氣機械天津壓縮機有限公司是全國最大的電冰箱壓縮機生產企業,近幾年來,以操作工為主的一線藍領開始短缺。今年春節前後短缺狀況更為明顯,缺工率一度高達30%。該公司工會綜合部部長張岳洪表示,近年來企業規模迅速擴張,現有生產能力已接近建廠初期的9倍,帶來對人力資源的旺盛需求。目前,這一需求缺口呈現兩極化特點,一是頂端科研人員,二是末端一線藍領操作工,其中操作工需求量最大。談到用工短缺,張岳洪表示,除人力資源市場供給的不平衡因素外,企業快速發展帶來人力資源剛性需求強勁,與有限的資源供給之間矛盾更加凸顯。
通過接觸發現,目前新生代外來工的追求已明顯趨於價值化和城市化——對工資待遇、享受權益、個人追求方面要求與固定工差距進一步縮小。『我們到外地招工,接觸到的年輕農民工直接就談待遇,薪金多少,交不交「五險一金」,住宿條件如何……』張岳洪說,外來務工人員間的信息傳遞很快,如果待遇不合適,他們很快就會離開。由於設備不斷更新,需要一定技術含量,而新員工培訓自然讓企業成本提高。新來的職工還好,而那些工作有一定年限的員工流失,則對企業利益及形象會是一筆損失。
隨著人力資源賣方市場的走強,這些大公司近些年也出現了新氣象:有的派遣制部分工種工人去年收入已超固定工,申請加入工會人數增加,要求每月至少歇假四天,這在過去都不曾有過。
有同感的還包括河北滄州駐濱海新區的天浩勞務公司負責人郭志永,據介紹,今年春節後,約有20餘家生產型企業通過該公司招工,總用工量需求超過2000人,但實際招工人數只有200餘人。一方面,勞務輸出地用工需求量持續增加,農民工更願意就近打工,輸出量持續減少;另一方面,濱海新區企業的用工需求更加旺盛,這就使農民工供不應求的局面集中凸顯。同時,新區住房及消費的高成本,成為影響本地招工競爭優勢的主要原因之一。