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『行業間工資差距,歐洲國家最高是3倍,中國是15倍,居全球第一!』這個說法在網上不脛而走,激起了很多議論,也撥動了公眾敏感的神經。細聽人社部專家一說,纔知道是比較口徑搞錯了——歐洲國家的3倍,是按大行業劃分來比的;咱們的15倍,是按細分行業來比的。按大行業比,交通運輸業和建築業工資差別不大;可要細比,開飛機的和搬磚頭的工資差別可就大了去了。按大行業比,我們的行業工資落差為4.7倍,沒有那麼誇張。
雖然是有所誇張,但是,也不可掉以輕心。
雖然,近些年來低收入群體的錢袋子鼓了不少:2010年,農民工月均收入達1690元,5年間增長近一倍;去年30個省份調整了最低工資標准,月最低工資標准平均增長幅度為22.8%;從2005年到2011年,國家連續7次提高養老金,企業退休人員的總體待遇水平翻了不止一番……但是,不可否認,行業間工資差距的確也不能算小,居民的收入差距還是比較大。貧富懸殊的例子,在生活中也不算罕見,老百姓對此也頗有意見。
這倒給我們提供了一次契機:一定要正視問題,切實研究如何填平鴻溝、減小落差。
稅收、社會保障等再分配政策,都是調節收入差距的手段,在實踐中也行之有效;但完善分配制度,從初次收入分配中的源頭上解決問題,則更加迫切。黃碧梅(據《人民日報》報道)