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天津北方網訊:如何以創先爭優活動促進非公經濟科學發展,確保活動的開展更具有針對性、操作性和實效性?這是本市非公經濟領域在開展創先爭優活動中列出的一道命題。如今,這道命題已經有了一個完美的答案。
在本市的非公經濟領域,各級黨組織切實把貫徹落實市委“調結構、增活力、上水平”目標任務作爲創先爭優活動的一項重要內容,在圍繞中心、服務大局上找準切入點,在企業發展方向制定、推進經濟結構調整和經濟增長方式轉變、凝聚各方力量共促發展等方面,充分發揮了“引路”、“助推”的重要作用,形成了創先爭優與“調增上”目標緊密結合,促進非公經濟科學發展的良好局面。
發揮企業發展“引路人”作用
非公經濟黨組織以“調增上”目標任務爲切入點,緊密結合企業生產實際,集思廣益、出謀劃策,圍繞企業發展戰略調整、管理制度制定尋求突破,指導企業轉變發展方式、開展結構調整、實現產業升級,充分發揮了企業發展“引路人”作用。
北方創業集團黨總支把創先爭優與企業“綜合產值超百億、資產總額超百億、投資能力超百億”的目標相結合,不斷破解制約公司科學發展的突出問題,使企業逐步走上了資本集聚、產業擴充、創新驅動、內生增長的發展軌道;金輪自行車集團黨總支結合“調增上”目標任務找到企業的效益增長點,投資2億元重點建立高檔鋁合金架叉焊接、鋁合金管材製造等四大項目,其中兩項填補本市空白。
在企業發展遇到困難時,黨組織和黨員們努力將黨的政治優勢轉化爲推動發展的優勢,促進企業科學健康發展。天驕集團黨委書記、委員分別帶隊搞調研,形成了調整公司組織架構,重新整合資源的調研報告,經董事會採納實施,較短時間改變企業生產經營上的被動局面,創造了該公司最好的年效益;久安集團發展方向難以確定的時候,黨支部主動站出來,提出了“強科技、重人才、創品牌”的發展目標,建議公司從國外購置高精設備保證科技領先,又根據不同崗位的需求引進高層次人才,協助企業策劃“以產品打造品牌,以品牌促進效益”的品牌戰略,年內實現註冊資本增加一倍,銷售收入增加一個億。
做提升企業活力的“助推器”
在自主創新、技術革新、推動大項目建設等方面,非公經濟領域的黨組織和黨員凝心聚力、攻堅克難,黨組織充分發揮了戰鬥堡壘作用,黨員充分發揮了先鋒模範作用,形成了加快企業科技成果轉化、提高核心競爭力的強大推動力,有效提升了企業活力,起到了“助推器”作用。
在創先爭優活動中,非公企業黨組織和黨員主動成立“課題攻關組”和“技術創新小組”,扛下硬指標,帶頭開展了一系列自主創新和技術革新活動,有效提升了企業的經濟效益,爲搶佔市場份額、推動研發成果轉化、填補國際國內空白髮揮了帶動示範作用。寶成機械集團黨委與生產科研部門合作,成立由黨員牽頭的攻關小組,先後開發出520餘個新產品,實現經濟效益2.9億元,有力促進了企業持續健康發展;天津市煒傑科技有限公司支部黨員參與研發的阿加曲班產品,成爲企業的拳頭產品,在國際上佔有80%的市場份額;紅日藥業股份有限公司在黨員中設立“課題攻關組”和“技術創新小組”,積極發揮黨員業務骨幹優勢,着力推動企業新產品研發和技術升級,先後申請國家和本市科研課題10餘項;天祥水產有限公司黨員自發成立了科技攻關組,在國內率先試驗成功覆膜池塘封閉循環水生態養殖系統,有效降低了成本,保證了水產品質量安全。創先爭優活動以來,僅濱海新區一區非公企業黨組織和黨員就實現技術革新216項,直接創造經濟效益數億元。
全力推動企業長遠發展
圍繞建立長效機制,把創先爭優成果延伸到企業發展的整個肌體,非公經濟黨組織積極探索了黨羣共建和“雙培養”模式,通過建設學習型黨組織、創新激勵機制,不斷深化與“調增上”目標任務的結合,在推動企業長遠發展上發揮“酵母”作用。
在本市的許多非公企業,把企業骨幹培養成黨員,把黨員培養成企業骨幹的“雙培養”模式已經落地生根。許多企業還結合自身特點,探索實踐了新招法。泰森化工集團創造了把員工培養成人才、把人才培養成黨員、把黨員培養成模範典型的模式;華雲自控股份有限公司確立了招聘員工時黨員優先、重要崗位提升時黨員優先,把業務能手管理骨幹培養成黨員,把黨員培養成業務能手管理骨幹的方針。
許多非公企業將黨建與推動企業發展密切結合,探索建立企業發展的長效機制,將創先爭優活動從黨內向工會、共青團組織延伸,從黨員幹部向普通員工延伸。非公企業在建立學習型黨組織,探索長效機制上也進行了大量有益實踐。
在創先爭優活動中,本市非公經濟領域黨組織迸發出的活力越來越強勁,促進非公經濟組織健康發展的效果越來越明顯。“黨員的先進性要在本職工作中體現,一定要在工作崗位上發揮先鋒模範作用,爲非公經濟健康發展作出自己的貢獻”已經成爲非公企業黨員們的共識。