天津北方網訊：昨日獲悉，為了確保城鎮人均可支配收入增長10%、企業勞動報酬總額增長15%目標的完成，市政府決定建立促進企業發展、職工增收、勞動關系和諧調研工作長效機制，市區兩級成立35個調研組，從今年開始，連續3年每年深入企業，開展調研活動。

　　此次調研活動主要針對以下三類企業：一是按照本市最低工資標准『踩線』發放工資的企業；二是職工工資連續兩年(2009年、2010年)零增長或負增長的企業；三是經濟效益增長、勞動生產率提高、職工工資增長低於工資指導線下線的企業。根據市統計局提供的相關企業名單，市級調研組辦公室經過篩選確定了1637戶企業作為今年的調研對象，並按照屬地管理原則，分解到各區縣。

　　據悉，調研組主要調查了解企業生產經營、勞動用工管理、工資增長情況；推動企業建立工資集體協商機制；推動企業勞動報酬工作目標考核工作，引導企業為職工合理增加工資；檢查勞動合同履行情況；督促企業建立內部對話溝通平臺和爭議調解機制。各調研組主要以外資、民營企業為重點，推動建立工資集體協商機制，指導企業通過協商確定工資水平、實現工資正常增長；以國有企業為重點，推動建立經營者與職工收入掛鉤機制，促進經營者收入與企業職工收入、企業經濟效益同步增長；以存在勞動關系隱患的企業為重點，推動建立勞動關系內部協調機制，引導企業將勞動爭議在內部化解，在基層化解。(通訊員崔憲偉渤海早報記者狄慧)