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孫叔敖是我國春秋時期楚國傑出的政治家,史學家司馬遷在《史記》中將其列爲循吏第一人。據《列子·說符》記載,他主張“吾爵益高,吾志益下;吾官益大,吾心益小;吾祿益厚,吾施益博。”意思是說,爵位越高心氣越要卑下,權力越大處事越要謹慎小心,俸祿越厚對民衆的施予越要廣博。
一個黨員幹部擔任領導職務後,只要努力工作,就會走上更高一級的領導崗位。根據這種幹部成長的基本趨勢,擔任了領導職務的黨員幹部自然而然會產生“人往高處走”的心態和追求。但是,幹部在“上升”道路上一直處於一種“升溫”狀態,時間長了,在個別幹部身上也會產生一些負面效應:隨着權力的逐步增大和職位的逐步提高,在監督制約機制還不健全的情況下,幹部極易放鬆對自己的要求,膽大妄爲,濫用職權,不講道德,不顧影響,造成嚴重後果。
如何使領導幹部在仕途上一路“升溫”的狀態得到“冷卻”,避免伴隨職位提高和權力擴大產生的問題?除了黨組織加強對幹部的權力觀、事業觀教育,逐步建立能上能下的用人機制以外,對我們幹部自己來說,最重要的就是按照“吾官益大,吾心益小”的古訓去修身養性,去爲官處事。
職位升高,權力擴大,就應該意識到肩負的責任相應增大。在權力增大和職務提高的影響下,放縱自己、我行我素的風險就會加大,被腐蝕、被拉攏、被“套牢”的風險就會加大,道德失範、權力失控、決策失誤的風險就會加大。因此,一個幹部官當得越大,就越要保持清醒的頭腦,越要有辨別是非的能力,越要經常去想做人的基本道理,越要去踐行我們的道德規範,越要虛心接受幹部羣衆的批評和監督,越要注意自己的言行在社會和公衆中的影響。
當然,“心益小”並不是不允許領導幹部在工作上有膽略、有魄力。相反,隨着“官益大”,還要求領導幹部有全局觀念、有戰略眼光、有決斷能力。但是,用“心益小”去克服“官益大”產生的弊端和問題、促進領導幹部正確用權和廉潔從政卻是可行的,因爲它符合辯證法,符合矛盾對立統一規律,符合禍福轉化的哲理。(摘自《方圓》,作者陳魯民)
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