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“這個工資,不算高呀!”昨天,高華鬆在招聘會現場,轉悠了一圈,應聘了幾家單位,可對薪酬待遇,總覺得不是很滿意。
高華鬆初中畢業,不到16歲就出去打工,先是去了東莞,在一家制造型企業做裝配工,幹了半年多就不幹了。“太累了,每天從早上八點幹到晚上六七點,就給一個機器上軸,沒勁。一個月就最後那兩天集中休息。”
2008年春節之後,高華鬆轉去金華,在一家生產標牌的企業工作,但也只幹了兩個月。之後,在老鄉的幫助下找到了新工作———接電話。
這份工作讓高華鬆覺得還算滿意。不過因爲一個月只有1000元的固定工資,還不管吃,他又跳槽了。
迄今爲止,22歲的高華鬆已做了10多份工作,他基本上是跳着找工作,或者說,是邊跳邊找工作。去年一年,他就換了四五份工作。不過,高華鬆說,自己頻繁換工作,並不單單爲了錢,“關鍵是還沒找到一份自己真正喜歡,想定下來的工作。”
而有分析指出,新生代務工者就業已出現“短工化”現象。新華社的一個調查顯示,被訪農民工中,在最近一個單位工作時間少於2年的人超過60%,僅17.4%的人超過4年。
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