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“4050”求職者男女境遇大不同
女性“吃香”男性吃“閉門羹”
本報訊(見習記者王雪通訊員曹方興)同爲“4050”求職者,女性成了爭着搶的香餑餑,男性求職者卻連吃閉門羹。10日,記者從武漢民盟春季社會服務諮詢活動上了解到,“4050”就業羣體中,女性更吃香。
43歲的章美蓮從事育嬰師工作已有三四年,一直在家照顧孩子的她家政經驗豐富。孩子長大後,章美蓮便“出山”找工作,很順利地進入一家家政公司,做起了育嬰師,月收入可達6000元。就在今年,憑藉出色的育嬰技能,章美蓮成爲我市職業技能大賽育嬰師“狀元”,被市總工會授予“武漢五一勞動獎章”。
江漢區人力資源局就業促進科科長劉衛紅認爲,四五十歲的女性求職者照顧家庭、撫育孩子的擔子在此階段減輕,並積累了很多家政經驗。她們若想從事家政業,非常有優勢,收入也相對較高,“只要放得下身段、用心做,求職成功的機會非常大。”
與此相比,該年齡段的男性求職者由於體力不及年輕人或沒有一技之長、競爭力下降,導致許多單位不願聘請。“開年之後天天跑招聘會,到現在還是沒找到工作,真是着急啊!”53歲的熊先生非常煩惱。他說自己身體健康,一般的體力活都還能幹,只想找份力所能及的工作養家。但是熊先生跑了幾場招聘會,卻連吃“閉門羹”:年齡限制,擔心工作效率不高,怕易生病增加用工成本……
據介紹,目前,“4050”女性求職者除了家政外,還有服裝、社會公益等行業,她們除了一技之長外,最重要的是願意放下身段,非常敬業,企業願意要;相反,男性在這個年齡段,往往技術優勢很難體現,也存在“高不成低不就”的就業心態。
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