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春節長假剛剛結束,河東區招聘市場就火速升溫。記者從區人力社保局瞭解到,由於河東區目前以服務業爲代表的中小企業逐漸增多,企業支付能力與員工薪酬期望有差距,企業對技能人員的需求與勞動者實際技能水平不匹配,造成部分企業用工缺口逐漸加大,勞動者“就業難”與部分企業“招工難”同時出現。
據統計,2012年河東區預計用工需求量達1.5-2萬人,其中,商貿、餐飲、物流等服務行業需求1.5萬人左右,加工製造業需求0.5萬人左右。結構性用工缺口預計達5000-6000人,其中加工製造業3000-4000人,建築業、服務業等3000人。
穩定性差、流動性強的
就業崗位招工難
在餐飲、商貿、物流等爲主的服務行業上,由於技能要求低,薪酬支付水平低,降低了員工歸屬感,導致用工不穩定。一方面,本市低技能人員不願意從事苦、髒、累等勞動強度大的工作,就業要求與現實存在差距。外地務工人員隨着市場需求的不斷增加,選擇空間大,更願意到薪酬高、崗位穩定的大中型企業工作;另一方面,有的企業勞動強度大、加班時間長、用工不規範,往往是生產旺季批量招工、淡季迅速裁員,導致招工難現象出現。與此同時,求職者除了對工資變化比較看重外,在保險待遇上也有新要求。今年25歲的小張告訴記者:“我想找一個單位相對穩定的,能交五險一金,並希望能長期幹下去。”
工資福利有限
餐飲業成爲“敲門磚”
年後,河東區很多餐飲企業普遍反映招工難。爲了應對招工難,除了常規的漲工資之外,餐飲企業紛紛調整招聘條件,放寬服務員年齡限制,部分星級酒店還給予一些大型企業纔有的年底雙薪、帶薪年假等福利。儘管如此,但是部分企業的招聘情況仍然不容樂觀。某餐飲企業負責人介紹,飯店難招服務員的原因主要有三方面:一是薪水低,工作時間長、勞動強度大;其次,人們對服務行業的偏見也使得服務行業在人才競爭上處於劣勢;第三,餐飲企業員工大部分是外地務工人員,餐飲業往往成爲這部分人的“敲門磚”。
區人力社保局負責同志建議,餐飲企業要拓寬用工渠道和招工條件,提高工資福利待遇,完善社會保障水平,才能留住人、招到人。同時要提高服務效率,引進先進的設備,另外,可以考慮僱傭假期工,緩解用工難問題。
家政服務工資上漲
保姆、月嫂成就業新寵
隨着城市化進程的加快,老齡人口的增多,許多家庭對家政服務的需求也越來越高,由此保姆、月嫂等家政類行業一直成爲市場上的寵兒。記者在春華街勞動保障服務中心看到,前來尋求保姆、家政小時工的人絡繹不絕,大部分以中年婦女居多。王阿姨告訴記者,由於歲數大了,又沒有一技之長,所以想找一份家政的工作,照顧老人和孩子都行。工資待遇也可以,而且離家又方便。記者瞭解到,目前家政服務行業保姆普遍工資兩三千,有的甚至達到4千多,而月嫂更是漲到了月薪6千多。春華街勞動保障服務中心負責同志介紹,年後,各社區的勞動保障協管員就主動蒐集各種用工信息,其中以家政、司機、保安等職業居多。
一邊是務工人員抱怨“就業難”,一邊是企業抱怨“用工難”,針對這一情況,區人力社保局負責同志表示,河東區將積極開展“春風行動”,大力發展職業培訓,暢通信息,爲企業和勞動者搭建供需平臺,多舉措破解“用工難”困境。
(一)加大培訓力度,進一步提高勞動者素質和技能水平。以企業需求爲導向,以職業資格證書爲抓手,以落實培訓補貼政策爲保障,大力開展職業技能培訓,充分發揮現有職業技術培訓資源的作用,推進區、街、校聯動機制,搞好社會需求與人才培訓的對接工作,促進素質就業。大力推動駐區民辦培訓機構開展針對高技能人才的定向培訓。全面瞭解和掌握駐區企業技能培訓需求和培訓情況,爲駐區企業提供全方位,多渠道的職工技能培訓服務。向企業宣講培訓政策,鼓勵企業開展崗前培訓和以提高崗位技能爲主的技能培訓,從而滿足企業對技能人才的需求。
(二)加大援助力度,進一步整合信息平臺促進跨區域勞動力流動。一是繼續發揮“兩級政府、三級管理、四級網絡”平臺作用,深挖求職信息和用工需求,完善就業服務體系。二是創新信息發佈方式,加強區際勞務合作,爲企業招用人員開闢新路徑。幫助企業實現跨區域勞務信息對接,有組織的輸入勞動力。
(三)加大宣傳督導,進一步提高勞動者的工資、社會保障和員工福利,增強企業吸引力。通過公佈工資價位、督促簽約參保、改善工作條件等措施規範用工企業,真正做到讓勞動者“穩得下、留得住、幹得好”。廣泛宣傳在勞動時間、社會保險、工資支付等方面規範可靠、羣衆滿意的用工單位,積極引導各類企業合理調整工資待遇,改善工作和生活條件,增強吸引員工的能力。
記者彭娜通訊員齊敏
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