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編者按
如何進一步解放思想、解放人纔,讓更多年輕優秀乾部脫穎而出,這個問題不僅重要而且迫切。連日來,本報開闢『敢為事業用人纔』專欄,通過『焦三牛』的成長事例來談年輕乾部成長問題,呼吁『不拘一格選人纔』、『敢為事業用人纔』,社會反響強烈。本報今明兩天刊發兩位專家學者的文章,談怎樣營造年輕乾部成長的良好環境,希望能對廣大讀者有所啟發。
在實踐中鍛煉乾部是我們黨的被實踐證明的培養青年乾部的有效途徑和成功經驗。胡錦濤總書記在建黨90周年講話中,語重心長地說:『廣大年輕乾部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長纔乾。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的大批年輕乾部能夠不斷湧現出來,黨和人民事業就大有希望。』滿載著祖國和人民的希望,肩負著歷史重任的青年乾部必須在改革開放和現代化建設事業中培養鍛煉,通過實踐改造客觀世界,同時也改造主觀世界,纔能使自己逐步成熟起來,擔負起新世紀的歷史重任。
馬克思主義的唯物史觀和認識論認為:人的纔乾的增長離不開社會實踐。因為,社會實踐是人們纔能的源泉。乾部的纔能同樣來源於社會實踐,是社會實踐的產物。離開社會實踐,就不會有任何的知識和纔能。社會實踐又是乾部纔能發展的動力。社會實踐的發展,向乾部提出新要求、新課題,推動乾部去做新的探索。在這個過程中,乾部的纔乾得到新的增長。社會實踐還決定著乾部纔能的發展方向。每一個正常的人,都存在獲取各種纔能的可能性。但是,究竟哪一種可能性變成現實,成為某方面的人纔,則完全取決於後天的實踐。從事哪方面的實踐,就有哪方面的纔能;如果變換實踐的方向和內容,則其纔能的發展方向也必然隨之改變。不同類型的乾部,需要不同的實踐鍛煉。反之,通過實踐鍛煉、培養出來的乾部,又能夠推動實踐水平的提高。實踐是檢驗乾部的唯一標准。
縱觀我們黨領導中國革命和建設的歷史,可以清楚看到,毛澤東、周恩來、劉少奇、朱德、鄧小平、陳雲等老一輩革命家和黨的高中級領導乾部都是在實踐中成長起來的,他們淵博的知識、堅定的信念、過人的膽識、寬闊的胸襟、卓越的纔能、高超的領導藝術無一不是在實踐中學習積累,在實踐中磨練出來的。歷史的經驗昭示我們:『時勢造英雄』,實踐出人纔。艱巨、復雜的中國革命和建設事業鍛煉出了老一輩優秀人纔,當今中國改革開放,社會主義現代化的宏偉大業,也將鍛煉出一代又一代新的優秀領導人纔。
培養和選拔大批德纔兼備的優秀年輕乾部,是當前黨的建設中一項重要而緊迫的任務。改革開放以來,我們在領導班子年輕化方面邁出了重大步伐,但是新老乾部的合作與交替是永不完結的歷史過程。解決好這個戰略問題,必須選拔大批德纔兼備的優秀年輕乾部,這對於我們成功地應對一個個新挑戰,對於國家的長治久安,都具有重要的意義。因此,要把在實踐中培養和鍛煉黨政乾部提到重要議事日程上來。對於那些基本素質好,有發展潛力的年輕乾部,除了及時抓緊對他們進行黨的基本理論、社會主義市場經濟和科學技術文化知識的培訓,還要加緊對他們在實踐中的培養,年輕乾部自己也要主動爭取多一些的實踐鍛煉。
在實踐中培養鍛煉乾部的方式很多,主要有以下幾種:
一、放到基層任職鍛煉。到基層任職是培養和鍛煉黨政領導乾部的一種基本形式,對於缺乏基層工作經驗的青年同志,則是一種必需的步驟。參加基層工作的實踐,有利於乾部增長纔乾。優秀的領導乾部往往來自基層。因為基層工作全面,麻雀雖小,五髒俱全。能在基層勝任領導工作,就能在較大大范圍勝任全面的領導工作。基層工作矛盾集中,且無法回避。真可謂『上邊千條線,下面一針穿』,什麼工作都重要,哪一項都不可忽視。這有利於鍛煉乾部的多種纔能。基層工作是群眾的工作,生機勃勃的社會主義是人民群眾創造的。乾部在領導群眾創造新生活的同時,不僅了解了群眾,密切了同人民群眾的聯系,做了群眾工作,也從人民群眾中吸取了營養,在群眾工作中增長了纔乾。基層工作務實。基層領導工作就是辦實事,工作乾得好壞,一目了然。在基層工作鍛煉出來的是真本領、硬功夫。基層領導崗位,是理論和實際的結合點。要學習、掌握、吃透中央的方針政策,又要深入實地,調查研究,了解當時、當地的實際,並把二者有機地結合。這種在基層最能得到鍛煉和提高的創造性的工作能力,正是我們今天所從事的嶄新的偉大工程中黨政領導乾部必須具備的重要能力。
二、放到關鍵崗位壓擔子。鄧小平同志認為,『壓擔子』是鍛煉和提高乾部能力的一種好形式。對於缺乏全面領導工作經驗的青年乾部,要及早放到一定層次的關鍵崗位壓擔子。要讓他們做主要負責人,主抓全面工作,體會責任的分量,熟悉主要負責人的工作程序,積累全面的領導經驗。要讓他們承擔『超能力』的工作,使他們在接受工作時,有一種接受挑戰和考驗的感覺,能夠使出渾身解數去圓滿完成工作任務。這種有意識為青年乾部的健康成長創造的良好環境和條件,有利於調動乾部的積極性、主動性和創造性,使他們在短時期內全面提高領導能力,從而縮短了成長過程。放到關鍵崗位壓擔子也可以表現為讓他們承擔少量具有風險的工作,以培養他們開拓進取、不怕失敗、永於創新、敢為人先的意識。這些正是改革開放和社會主義現代化建設對領導乾部的客觀要求。
三、放到改革開放第一線和艱苦地區實踐鍛煉。多種不同實踐環境和角色的鍛煉最有利於青年乾部的成長。除去到基層任職鍛煉,還有到改革開放的第一線去。那裡領導乾部的觀念、思維方式、工作節奏等都和內地有所不同。到改革開放第一線工作一段時間,思想水平和工作能力無疑會得到較大的鍛煉和提高。還要到條件艱苦的地方去,這樣的地方有利於鍛煉乾部克服各種困難,全面提高領導能力,同時,意志和韌性也得到了磨練。工作局面復雜的地方,有利於乾部在錯綜復雜的各種矛盾中提高解決實際問題的本領。多層次、多方面的實踐,有利於青年乾部在更廣闊的天地裡經受鍛煉,開闊視野,積累經驗,增長纔乾,提高領導水平;有利於他們提高適應各種環境的能力,並在新的環境中學習新知識,鍛煉新本領,作出新成績,為領導和駕馭未來的工作打下堅實的基礎。
以上是三種在實踐中培養和鍛煉乾部的主要形式,也是在實踐中摸索出的、並被實踐證明了的好形式。但絕不是說,在實踐中培養和鍛煉乾部僅僅局限於這三種形式。我國改革開放和社會主義現代化事業不斷呈現出新的局面,在多姿多彩的社會實踐中,我們必然會探索出符合時代要求的,適合黨政領導乾部,特別是缺乏實踐經驗的機關年輕乾部成長規律的新形式。
(作者單位:中央黨校黨建部)