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新華網杭州2月21日電(記者郭獻文、胡作華、張遙)春節剛剛過去,“用工荒”已經響徹大江南北,成爲輿情熱點。
記者元宵節前後在浙江外來務工經商人員流入重鎮義烏市調查發現,用工形勢趨緊是實情,但並不像人們想象得那麼“荒”,現在斷言“劉易斯拐點”提前來臨也爲時尚早。所謂“用工荒”,其實背後是企業“漲薪荒”、工人“素質荒”、流動人口和勞動用工社會管理“體制荒”等因素的綜合反應。破解“用工荒”,要用老辦法,更要有新思路。
哪些企業出現了“用工荒”
春節假期還沒結束,1月28日大年初六,位於義烏市義南工業區的華鴻控股集團就開工了。
去年,華鴻控股集團效益不錯,有300多名老員工留在廠裏過年,更多回家過年的員工則在正月初六前返回廠裏,老員工返回率超過90%。“今年我們要在義烏獲批開展國際貿易綜合改革試點的大背景下,抓住機會做大做強進出口貿易,爭取將進口貿易值提高20%—30%。”集團董事長龔品忠對記者說。
以生產織帶、化纖爲主,擁有8000多員工的義烏大型工業企業三鼎控股集團,在正月初十開工時員工返崗率也有90%。走進車間,生產線上一派熱氣騰騰,集團副總裁丁軍民說,過了正月十五,返崗率已達到97%,另外那3%左右的更新率屬正常情況。
都是哪些企業出現了“用工荒”?記者調查發現,這些企業主要是生產規模較小、產品附加值偏低、企業利潤薄或根本沒有利潤,轉型升級一時又找不到出路,因此陷入漲工資漲不起、不漲又招不到人、招了也留不住的兩難境地。
“相對來說,企業規模300人以下的企業返崗率要差一些,尤其是50-100人的企業。”義烏市經濟發展局副局長王基昌說,截至2月7日正月十六,義烏市企業開工率平均在80%以上。其中規模以上企業開工率達90%,其他企業的開工率在70%左右。也有個別企業形勢比較嚴峻,有一家企業300多個崗位只回來了80人,返崗率不到25%。
義烏市經濟發展局對58家企業進行問卷調查顯示,由於招工等因素,有35家企業和往年相比推遲開工。隨着正月十五後外地民工陸續返廠,各行業開工率逐步提高,但恢復正常生產預計要比往年推遲3—5天左右。
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