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春節後,安徽省蕪湖市召開農民工專場招聘會,吸引本地群眾就近就業。白海星攝
農歷正月十二,還沒過元宵節,往年這個時候,很多農民工不得不告別家人,踏上外出務工的路。安徽省蕪湖市蕪湖縣荊山鎮的劉元原來就是他們中的一員,但今年,劉師傅可以和父母孩子過一個團圓年了。
『今年不打算到外地打工,總算不用擠火車嘍!』劉師傅憨厚地笑了笑。年前到年後,蕪湖從市到縣區的招聘會一場接一場,正月十二是當地『春風送崗位』荊方地區農民工專場招聘會,劉師傅尋思著,能在家門口工作當然最好不過。和劉師傅一起跑招聘會的還有他的『工友們』,以往他們常常結伴離鄉前往長三角等沿海地區打工,而如今,選擇留在家鄉就業的則越來越多。
在產業轉移的浪潮滾滾而來時,務工市場出現的『回流』,成為中西部地區經濟發展的一個折射點。
走還是留?
算算經濟賬和親情賬
『我是做技術維修的,深圳、浙江、上海都去過,說實話,外地工資是高些,但是開銷也大。』劉師傅給記者算了一筆賬:深圳技術工月薪3500元左右,租房子1500元左右,交通費500元,吃飯、日常開銷也要1000元,一年下來沒有多少結餘。他說:『最主要的是照顧不了家裡人啊!我們這樣上有老下有小的,在外面總掛念著家裡。現在我年紀也不小了,想過安定的生活。』
而回鄉後的所見所聞更堅定了他的念頭。『其實這兩年蕪湖的變化很大,新辦了很多企業,工作還是比較好找的。這兩年我的不少朋友陸續都留在本地工作了,技術工一個月也能拿2000多元,好點的三四千元也有,而且吃住花費少多了,算下來一年還能結餘多點。』劉師傅說到這兒很興奮。
工資差距的縮小、就業機會的增多等原因,使越來越多的農民工留在家鄉就業。
與之相印證,今年年後蕪湖的客流量首次出現下降,許多返鄉的農民工『留下來』成了一個重要原因。『節後15天,蕪湖站客流總量較去年下降了6.8%。』蕪湖火車站負責人對記者說。無獨有偶,公路客運也出現較去年同期下降的現象。但年前,兩站客流均有大幅增長。『這顯示了蕪湖對本地和外來務工人員的吸引力都在增加。』蕪湖火車站的工作人員告訴記者,過去,春節前去廣州、沈陽、哈爾濱、重慶等方向的列車,從蕪湖上車的旅客很少,但近年來這幾趟車次的車票都很緊俏,其中很多旅客都是在蕪湖工業園區以及奇瑞、美的等大企業上班的外來務工人員。而往年節後上海、杭州、寧波、溫州等熱門方向,今年節後客流明顯減少,比如蕪湖始發寧波的臨客,往年每天都能發送近千人,而今年客流最多的一天纔400人,這其中最主要的原因就是外出務工人員減少。
挑人也被挑?
年初就業市場有『新氣象』
隨著本地就業機會增多,留下來的務工者也越來越多。80後打工者李萍對記者說,現在在蕪湖找工作還是比較容易的,每周都有招聘會,也不乏許多知名大企業,開出的工資、福利也還不錯。相比之下,江浙的工作沒那麼好找了,去年她一起打工的朋友陸續回老家找工作了。
作為皖江城市帶承接產業轉移示范區『雙核』之一的蕪湖,產業轉移漸成氣候,投資者紛至沓來,帶動區域經濟轉型的效應也在逐步體現出來。三安光電、信義玻璃、格力電器等一大批項目紛紛『搶灘』蕪湖,計劃在此打造全國一流的生產和研發基地。廣東美的、深圳華強等一批已經在蕪湖紮根發展的企業,也乘勢加大投資,擴大項目規模。目前蕪湖市在建億元以上工業項目269個,其中10億元以上項目35個。據蕪湖市皖江辦統計,去年全市實際利用內資1420億元,實際利用外資10.4億美元,分別增長28.9%和26%,新增7家境外世界500強企業來蕪湖投資。這些新落戶項目以戰略性新興產業、先進制造業和現代服務業為主,由此催生了對用工的旺盛需求,有一技之長的農民工更是企業爭搶的『香餑餑』。
蕪湖市人力資源和社會保障局年前對全市各縣區缺工企業戶數、缺工數量及技能要求、2012年計劃招工企業戶數及招工人數等展開的專項調查顯示,缺工超過50人的企業有141家,其中缺工超過300人的企業有6家,缺工總數14558人。重點缺工企業主要分布在服裝、電子電器、機械制造等行業,普通工種仍是需求最大的工種。
在年初召開的幾場招聘會上,記者也發現了一些新跡象。不必開口問工資,招聘會現場很多企業直接在招聘職位後面說明了招聘待遇、福利、休假、培訓等細節。如華峰汽車部件公司對維修工、操作工等開出的月工資均在2500元至3500元;格力電器公司對招聘的保安、消防人員列出福利待遇包括基本工資(扣除五險一金)每月2000元至3000元、年終獎3000元至5000元、節假日慰問金100元至500元以及包吃住、交通、住房補貼等其他福利。
雖然待遇不錯,但是現場企業普遍招不滿人,因此不少企業一反過去等人上門的姿態,開始『賣力吆喝』。記者在現場還發現一家企業擺出了一份『新鮮』的企業海報,如『親!新年好』、『獎勵,有木有!』、『路費報銷,不差錢!』等流行語,一時間吸引不少目光。
春風拂面
讓農民工們安心留下來
為給外出務工者在家鄉就業搭建平臺,蕪湖市連續8年開展針對農村富餘勞動力和返鄉農民工的『春風行動』。2月初,一場針對返鄉農民工的專場招聘會在蕪湖人力資源市場舉辦。主辦方組織蕪湖恆鑫銅業、精誠銅業、美的廚衛等百家知名企業,提供了4800個適合農民工就業的崗位。活動吸引了求職登記者5000多人,近2200人當場與用人單位達成了就業意向。在招聘現場,人社部門還開展法規宣傳政策諮詢,為農民工維權答疑。
為增強就業吸納力,蕪湖市委、市政府安排專項資金,對企業招用本地40歲以上的農村勞動力、與之簽訂1年以上合同並參加社會保險1年以上的,按每人每月200元的標准給予崗位補貼,最長可享受2年。蕪湖市財政每年從職業教育經費中按30%的比例,專項用於扶持各類職業教育培訓機構和技工院校。按照培養有文化、懂技術、會經營的新型農民的要求,全市到2015年培訓新型農民2.5萬人,去年已完成1.2萬人培訓,其中陽光工程培訓6860人;農業專業技術培訓2991人;農業科技示范培訓1450人;農民創業培訓988人,實現了城鄉統一用工政策,進一步優化了農民就業環境。
為更好地幫助本地人員留在家門口就業,蕪湖縣編印了《蕪湖縣外出務工人員聯系卡》,上面登記了3萬名外出務工人員的基本情況。企業需要用工,可對照聯系卡,直接與外出務工人員聯系洽談。
為了多渠道吸引外來務工人員,蕪湖市人力資源中心還篩選了28家用工規范、工資待遇好的大型企業組團前往亳州組織專場招聘,其後蕪湖縣、繁昌縣、三山區等各縣區也將赴蒙城、潁上、渦陽等皖北縣區招聘。這樣既能為在蕪湖企業彌補部分用工缺口,也有助於實現皖北地區農民工與皖江示范區就業崗位的對接,促進兩皖地區經濟雙贏。