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○累累卷宗顯實績
○面面錦旗表真情
『工會是職工利益的代表者和維護者,是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶,工會組織與職工群眾聯系最緊密,對職工情況最熟悉,工會組織在化解勞資糾紛、維護職工權益、推進社會管理創新中有著獨特的優勢。』近日,在調研勞動爭議調解工作時,市總工會主席葉和章如是說。
合肥市工會職工勞動爭議調解中心成立於2011年3月15日,是安徽省和全國省會城市第一家市級職工勞動爭議調解中心。中心配備3名專職調解員,設立調解室和調解庭。自成立以來,已先後受理職工來訪諮詢490多人次,其中,立案調解92例,調解滿意率98%,幫助職工追回經濟補償近50萬元。被全國總工會命名為『全國工會職工法律援助』維權服務示范單位。
合肥市工會職工勞動爭議調解中心在運行過程中,工會組織的獨特優勢得到了充分彰顯。作為群眾組織,工會開展勞動爭議調解處理工作,相對於仲裁裁決、法院判決等形式處理勞動爭議,柔性化的調解模式更容易被勞資雙方所接受。一年多的探索實踐表明:勞動爭議調解最直接的受益者是職工,最大的受益者是企業,最深遠的受益者是整個社會。生動的實踐,為維護職工合法權益構建和諧勞動關系搭建了新的平臺,為工會組織參與社會管理創新提供了新的嘗試,為服務經濟社會發展探索了一條新的途徑。
在短短時間裡,合肥市工會職工勞動爭議調解中心收到了來自各地的錦旗和感謝信,實踐再次證明,在維護職工合法權益的路上,市總工會用一種積極探索、大膽創新、義無反顧的精神奮力前行,探索出了一條維護職工合法權益的新路子,築起了促進社會和諧穩定的『第一道防線』。宮萱