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近日,據彭博社報道,在全球大公司中,寶潔公司是當前世上唯一一家董事會女性董事比例在40%以上的大型跨國公司,除寶潔外,女性董事佔30%以上的公司僅有雅培和百事可樂兩家。
致力於拓展女性商界機遇的非營利團體Catalyst編制的數據顯示,在美國,財富500強(Fortune 500)企業董事會中的女性比例爲16%。德國、英國和法國公司董事會中女性的比例都在12%左右。在中國這一比例爲8.5%,印度爲5.3%。而在日本,擔任董事的女性只有不到1%。而當前越來越多的企業界人士認爲,對公司來說,女性高管的重要作用是毋庸置疑的,無論男人還是女人都能夠從這些爲數不多的女高管身上學到點東西。
爲什麼要安排女性進入董事會?如果一家公司想要取悅絕大多數消費羣體的話,最好還是聽聽來自女性消費者的聲音,因爲75%的購買決定都是由女性做的主。全球性的多元化醫療保健公司雅培即是“適合女性高級管理人員的最佳企業”的典型代表。
雅培一直致力於創造一種包容一切的環境和文化,使其所有員工,無論性別、文化背景和個人信仰,都能感到舒適。通過其高層的努力、對員工的多元化培訓,並將Women Leaders in Action (WLA)等聯網組織融合成一個互相聯繫的內部團體,雅培(Abbott)這樣一個由女性創立和領導的公司營造出了一種包容性的企業文化,因此而入選DiversityInc雜誌評選的年度“多元化企業50強”(Top 50 Companies for Diversity)。作爲全球保健領域的領導者,雅培是僅有的兩家入選該名單的醫藥公司之一。
雅培曾在DiversityInc的專項排名中列居“適合女性高級管理人員的最佳企業”(Best Companies for Executive Women)的首位,“聘用和保持女性和少數民族人才的最佳企業”(Best Companies for Recruitment and Retention for Women and Minorities)的第三名,“聘用和保持亞洲裔人才最佳企業”的第六名,以及“聘用和保持拉丁裔人才最佳企業”的第七名。
雅培高層認爲:多元化和包容性對雅培來說格外重要。優秀人才的聘用與提拔和多元化的員工基礎是一項優先戰略。女性佔雅培管理人員總數的39%,而17%的管理人員爲少數民族。這項對工作場所多元化的長期投入確保雅培員工代表並具有不同的經歷、觀點、文化和背景,從而有助於雅培解決某些當今最複雜的疾病和醫學問題。”