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眼看年底將至,又一輪跳槽風波再度掀起,面對高薪、機遇,很多職場人開始躍躍欲試。但跳槽也同樣意味着風險。面對未來的不確定因素,也有很多職場人選擇“按兵不動”,即便目前的工作並不如意,迫於家庭壓力或是其他考量,也只能“死扛到底”。
跳得頻繁不敢再跳
年過四十的老孫在職場中打拼了十幾年,一直從事人力資源管理工作。他工作能力強、學歷高、經驗豐富,從入職到現在,已經更換了六家公司,有的甚至工作一年便跳槽了。原因就是他總覺得一直找不到適合自己的發展平臺及企業文化。
老孫曾跳槽到一家知名集團公司做人力資源副總,薪金福利都很高,公司老總也非常器重他。可是,即便老總對他信任有加,但由於各方面的壓力和管理權限所限,使得老孫的能力得不到充分的展示,這讓他十分煩躁,工作一年多,便產生了跳槽的想法。雖然老總一再挽留,但老孫仍然感到有些“懷才不遇”,因此毅然決然地選擇跳槽。
“我是職業經理人,我希望自己的能力在公司管理中能夠得到充分體現,想要有更好的發展平臺。”這是老孫曾經一貫的態度,用他自己的話說,只要更有發展空間、能提供更高職位的公司向他伸出橄欖枝,他就要去嘗試。
從該集團公司辭職後,老孫又到北京打拼了幾年,前後在兩家公司做過副總,但由於兩家公司的企業文化及其所提供的發展平臺還是未達到老孫的標準,使得他不得不繼續尋找更好的僱主。然而,就在他求職期間,很多本來有意想聘用老孫的公司,當得知他頻繁跳槽的過往經歷後,都不敢輕易聘用他,“螺旋式跳槽”反而成爲老孫求職的障礙。
隨着年齡的增加,老孫漸漸降低了求職標準,經過兩年職場空白期後,老孫最終選擇到某公司做人力資源副總監,雖然薪金待遇比之前的標準降低很多,但這次老孫也不敢輕易嘗試跳槽了。
“年齡越來越大,跳槽的風險就更高了。”老孫坦言,正是因爲自己跳槽比較頻繁,使自己的心有點“散”,甚至經常茫然,懷疑自己的職業價值存在,頻繁跳槽也成爲很多公司不敢聘用自己的主要原因。“我現在只有兩種選擇,要麼認頭做事,要麼自主創業。”但相對於創業的風險來說,老孫最終還是選擇了給別人打工。
迫於養家壓力想跳不能跳
賈林一直徘徊在跳槽的邊緣。32歲的賈林經過幾年的基層磨鍊,現在已經是一家公司的總經理助理。按常理來看,這樣的年紀就登上這樣的職位,職業發展應該算是挺順利的了。然而在別人眼裏光鮮的外表下,只有賈林自己才知道真正的苦衷。
賈林說,他雖是個有家室的人,可是忙碌的工作讓他一個禮拜基本上沒有幾天能待在家裏。有時候碰上有休息日想趁機陪陪家人,又不知道會被安排什麼工作,出差也很頻繁,自己卻“敢怒不敢言”。“我的工作畢竟和業務員不一樣,跑業務的工作辛苦點、多跑跑,可能還會得到相應的業績和薪水等方面的提升,可是我作爲助理東跑西跑地忙,最終提升的空間卻並不大。”賈林無奈地說。
雖然工作中有種種不如意,但賈林依然下不了決心辭職換工作。賈林說,自己上有老下有小,而且家裏剛剛買了房,要還貸款,自己的工資雖然不是家裏的唯一經濟來源,但卻是家庭的主要經濟支柱,如果他的工作得不到保障,那對全家來說無疑是一場“災難”。
“現在的工作是忙,但是薪水上還是比較可觀的,全家人也指着我的這份收入,如果貿然辭職,不知道還能不能碰到這樣的待遇。我也不是沒想過跳槽,可又覺得風險太大,害怕到時候越跳越糟,雖然現在提升的機會很渺茫,但也只能先‘扛’下去再說了。”
堅守陣地等待機會
張平在一家大型國企做行政總監工作。無論從資歷、能力、年齡上看,張平都應該被列入再次“提拔”的人選當中,可是,由於各方面原因,入職七八年來,張平一直原地踏步。在此之前,張平曾分別在外企、私企做過行政總監,但由於工作不穩定、上升空間小等原因,他才選擇了第三次跳槽到如今這家企業。然而,跳槽後張平發現,現在的公司雖然相對穩定,也能有發展空間,但自己卻一直沒有得到機會。
前年,張平有個很好的跳槽的機會。當時有一家上市公司看中張平的能力,開出一系列優厚的條件想要挖他過去,但是張平卻一直猶豫不決。後來,張平通過朋友對該公司進行全面瞭解,得知這家公司實力比較雄厚,而且有很大的發展空間,就是內部管理及企業文化尚存在問題,爲了便於權衡,張平還找了專業諮詢人士幫他進行分析和規劃,然而經過半年的考察,權衡利弊之下,張平最終還是選擇了放棄。
“不是我不想跳,而是擔心怕跳槽成本太高,我真的不敢冒這個險。”“從大局上看,那是個千載難逢的好機會,但跳槽後前景卻是未知的,我已是人到中年,如果這步走錯了,連彌補的機會都沒有了,我實在是輸不起。”張平無奈地說,“我現在只能走‘保守路線’,繼續堅持着這份工作,等待提升發展的機會。”
“跳”不是最好的選擇
“職業經理人爲了贏得高職位、高薪水或更好的價值體現,通常會選擇跳槽的方式來實現,但‘跳槽’卻又是無奈之舉,因爲不管是‘常跳型’還是‘慎跳型’都不是職業經理人最好的職業發展路徑。”天保基建人力資源經理楊麗雲分析,在現實職場中,作爲高層管理者,更需要有原地堅守的耐心、信心、恆心,盲目跳槽非但不能達到發展升級的目的,反而容易喪失自身優勢,浪費時間,耗費精力,所以跳槽通常也是需要天時、地利、人和的。
因此,楊麗雲建議,如果一個人所在的公司發展前景較好,現任職務工作順利,工作氛圍和諧,同時得到老闆的器重,那麼即便目前薪水普通、職位不高,也不要輕易選擇跳槽。如果目前公司的發展性不強,而且個人發展空間已經微乎其微,那就要考慮換工作了,哪怕新工作待遇較低,還是要勇敢跳出去,這樣才能給自己創造更好的發展平臺,提升自己的職業價值。此外,有些人在跳槽前雖然經過深思熟慮,但事後發現,新公司的企業文化、管理風格、制度流程與自己不融合,那麼就應儘快重新思考,畢竟一味地忍耐換來的只有“不甘心”和“委曲求全”,這樣不但影響自己的工作情緒,也影響整個團隊和公司的發展。“作爲職業經理人,正確地爲自己定位也很重要,分清自己在這個職業領域所處的位置,自身的優劣勢是什麼,在外部的人才市場中,天外有天,人外有人,有時給自己過高的評估,不利於爲自身設定職業生涯通道,跳與不跳存在的風險都會很大。 ”
記者白璐宋珅製圖單君