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D君,29歲,高大帥氣,親和力強。天津某重點大學人力資源管理碩士學位,英語能力強,3年企業人事主管經驗。現應聘天津某民營集團人事經理一職。
面試官:你好,能簡單介紹一下上份工作的離職原因嗎?
應聘者:好的,我從2011年至今一直在B企業做人事主管一職,這是一家外企,薪金待遇我都很滿意,但是後期管理層的一些決定,讓人很難想清楚他們的用意,我認爲這樣的錯誤決策,我不應該執行,所以就和老闆說“You are fired”!
面試官:(微笑)自畢業至今,你在三年內換了三份工作,讓我對你的穩定性很擔憂。
應聘者:(無奈地搖頭)這三份工作都是我炒的老闆,我相信放棄纔會贏得更大的舞臺!
面試官:(笑)是他們沒有給你好的發展平臺嗎?
應聘者:也不是,前兩份工作的平臺都很好,也有很完善的晉升體系,但是我碰到的leader,好像都不是特別好。他們的想法真的很非主流,很難理解這樣做的意義。
面試官:(笑)所以你就連續炒了三位BOSS?
應聘者:是的,對於這個我也很無奈。
面試官:我倒想聽聽都是些什麼不可理喻的決策?
應聘者:我上一份工作是外資生產型企業,我做人事主管,做培訓和招聘兩個模塊。我覺得培訓要做得細化,對待普通員工除去簡單的企業文化培訓外,還要加入一些關於“團隊凝聚力”和“技術操作”等培訓內容,這樣的培訓纔是系統有效的。在我將內容梳理好後,生產部門的一句“訂單緊急,沒時間聽你的本本主義”就把我打發了,這不是侮辱我的工作嗎?我和我的領導彙報了這件事情,沒想到領導竟然尊重生產部門的意見,讓我做好支持工作,這樣如何能開展我的工作呢?(滿臉的怨氣)
面試官:(無奈地笑笑)那你有沒有想到人事、行政原本就是支持部門呢?
應聘者:我很難理解,難道我的系統培訓不是在支持嗎?
面試官:有的決定不需要理解,只需要執行!
點評:老闆在看重員工創造性思維的同時,更看重的是員工的執行力。上述對話中,D君良好的形象、背景博得了面試官的青睞,但是可以看出D君的執行能力很差。他只做他能理解的指令,一旦不理解,就指責上司的決定不可理喻,看不到自己存在的問題。在職場中,有這麼一句話,“老闆請你來是做事情的,而不是給你解釋他要怎麼做”。作爲老闆,不可能將自己的想法和決定事事與員工商量,徵求員工的同意,因此作爲員工,對於老闆的某些決定不需要理解,只要“做”就可以。