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天津北方網訊:近日,南開大學大力度施行用人制度改革:實行合同管理,打破教師“鐵飯碗”;推出“人才特區”,鼓勵學科帶頭人在一定範圍內自選人才組成研究團隊……校長龔克說:“我們力圖在高層次人才引育、國際化培養、聘用機制改革等方面有所突破,培育學校的創新驅動力。”
南開大學的“人才特區”是指瞄準國際前沿領域和國家發展急需專業學科,經學校審批設立的高層次人才聚集高地。一般是以國家重點研究基地或國家重點實驗室爲載體,在發展學科、平臺搭建、隊伍建設、經費使用和項目組織等方面賦予“人才特區”負責人較大自主權,如可在學校批准的範圍內自主確定崗位設置、聘用方式、薪酬待遇、晉升考覈辦法等。
爲了與之相配套,南開將設置包括“南開講席教授”、“傑出教授”、“英才教授”等百名高端人才及學科帶頭人崗位,學校爲其提供較高的崗位薪酬待遇。高端人才崗位實行公開競聘、動態調整的管理模式,面向國內外公開競聘。同時,該校將以高端人才、重大項目和高水平創新團隊的培育爲目標,用3至5年時間,重點培養和引進100名左右的優秀青年人才,根據現有研究基礎支持開展前瞻性、交叉性、創新性研究,給予20萬至50萬元的項目經費支持。
此外,南開在教師聘用制度中實行“2+4”合同管理,即首聘期爲2年,期滿後考覈合格者可續聘4年,6年期滿且歷年考覈合格可續簽長期合同,而教師在此期間未能晉升副高級專業技術職務者則不能籤長期合同。(記者陳建強通訊員張軼帆)