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天津網訊每日新報記者彭未風目前,天津各高校陸續迎來寒假,大部分2013屆畢業生在求職路上忙碌了半年後,選擇就業已經進入關鍵時期。2013屆畢業生校園求職路過半,最新就業形勢如何,相比過去,天津大學生就業呈現出哪些特點?記者通過走訪南開大學、天津工業大學、天津職業大學等多所高校就業工作負責人,摸底了2013屆畢業生就業的最新情況,總結了當下大學生就業的6大特點。
根據市教委最新公佈數據,2013年天津普通高校畢業生總數約14.1萬人,其中研究生1.6萬餘人,本科生近7萬人,高職(專科)生近5.5萬人。畢業生總數預計比2012年增加約1.2萬人,高校畢業生就業任務依然艱鉅。
與此同時,記者蒐集往年資料顯示,2007年,天津市普通高校畢業生總數爲103320人,其中研究生11071人,本科生45052人,專科(高職)生47197人。對比數據可以看出,相比2007年,今年天津高校應屆畢業生中研究生、本科生、高職生數量都有顯著增長,其中研究生增幅超45%,尤以本科生增長最多,增幅超過55%。從數字對比來看,本科生與研究生數量的快速增加,給這兩類畢業生帶來的就業競爭壓力相對更大。
特點一重點大學就業主體是研究生
南開大學學生就業指導中心的劉月波主任告訴記者,傳統意義上的重點大學,如天津的南開大學、天津大學等學校,學校的就業主體主要是研究生。以南開大學2013屆畢業生爲例,本科畢業生3000人,研究生3800人。但在南開大學本科生中,每年有6成多學生選擇讀研、出國留學等,僅有近3成的學生選擇直接就業。
關於2013屆畢業生的就業情況,劉主任告訴記者,受經濟形勢影響,相比往年,去年11月份的時候就業形勢十分嚴峻,無論是進校企業還是崗位數量,都明顯少於往年。隨着去年12月份招聘高峯中企業的後程發力,形勢有所好轉,但最終進校企業與提供的崗位數量相比上一年仍少了近1成。同時,崗位的期望值也有一定下降。
至於目前學生的簽約率,劉主任說,當前並不是學生落實就業去向的高峯期,很多學生仍然處在求職階段,即便有的學生拿着多個用人單位的offer,也不急於與之簽訂3方協議,仍然以一種觀望的態度看能否找到更好的工作。因此,儘管目前南大正式統計的學生就業率僅3成,但據劉主任估算,實際上6成以上的學生已經有用人單位同意接收。
特點二5月纔是本科生簽約旺季
今年天津本科畢業生近7萬人,比2007年多了將近2.5萬人。從數字來看,在研究生、本科生與高職生中,當前本科生就業競爭程度最爲激烈。記者瞭解到,以本科生爲就業主體的高校集中在天津市屬本科院校。針對本科生就業情況以及相關特點,記者採訪了天津工業大學招生就業處副處長韓旭彤。
天津工業大學2013年畢業生總數7000人,本科生爲5760人,其中本科生比2012年增加了1000多人。談到2013年畢業生整體就業情況,韓副處長告訴記者,從去年9月到12月,幾乎天天都有企業進校招聘,同時學校還舉行了多場大型招聘會。到目前爲止,進校企業共計爲學生提供了崗位3.4萬個,單從崗位數量與學生數量來說,學生可選擇範圍較大。與上一年同期相比,進校招聘企業數與崗位數基本持平。
與企業積極進校招聘相反的是,目前工大的畢業生主動與企業簽訂三方協議、落實就業去向的比例還很低。韓副處長告訴記者,當前的學生就業率並不能反映真實的就業情況。對市屬本科院校的學生來說,年前部分學生準備考研,並沒有參與求職。同時,今年三、四月份還有一次招聘高峯期,讓畢業生們並不急於現在就早早與企業簽訂就業協議。一直到5月份左右,纔會進入學生簽訂就業協議的高峯期,那時候學生的就業率會有一個巨大的提升。
特點三高職院校就業率比較穩定
近兩年,一提到高職院校的就業,大家首先想到的是高職生被企業爭搶的火爆場景。2013屆高職生目前就業情況如何?天津職業大學校長董剛告訴記者,截至目前,天津職業大學2013屆3501名畢業生一次性就業率97%,寒假回來,畢業生就業率應該達到99%以上。這些年,天津職業大學就業率一直很穩定,一次性就業率都在97%-98%。
與此同時,董校長提道,2013屆畢業生面臨的就業形勢比上一屆要差,但是這對職大畢業生幾乎沒有造成影響。每年畢業,光學校與企業簽訂協議建立的訂單班培養的學生就佔了總數的25%。而目前,平均每個畢業生都有三次推薦就業的機會。因此,對於職業大學來說,當前關注畢業生就業工作的重點更多的是如何進一步提升學生的就業質量。
特點四高學歷人才青睞國企和事業單位
當前研究生就業呈現出哪些特點,國企、公務員在研究生羣體中是否同樣受到追捧?對於這一問題,劉月波主任告訴記者,和大衆對大學生就業的感受一致,近兩年南開大學研究生就業呈現出國企、事業單位明顯受青睞的特點。
一組數據能夠非常直觀地看出研究生們對於職業選擇的變化。南開大學2012年畢業生就業情況統計,國企佔比30.8%,事業單位與公務員佔比21%,三資企業佔比16%,民營企業佔比27.5%。其中學生去往國企與事業單位的總體比例佔比超過半數。而南開大學2007年畢業生就業統計,國企僅爲13.7%,事業單位與公務員佔比僅12%,民營企業佔比22%,但比較有特點的是去往高等院校的佔比達20%。去往高校的比例急速下降,劉主任指出,這與當前衆多高等院校的招聘門檻提升到博士水平有着直接關係。
同時,劉主任也提道,相比前些年,最近兩年畢業生就業選擇外企的熱度逐年降低,特別是2008年之後,學生面對一份外企的工作與國企的工作,大多會選擇後者,甚至在知名民企與外企之間的選擇上,前者目前同樣極具競爭力。
談到學生就業的新特點,劉主任分析說,國企經歷過改革與進一步市場化之後,相比外企擁有更穩定的環境,薪資待遇同樣優越,因而出現國企與事業單位熱是理所當然的。而隨着這兩年國內一些民營企業逐漸壯大,同樣具備了優越的工作條件與薪資待遇,比外企毫不遜色,也是被越來越多畢業生選擇的原因所在。
特點五
本科生多選民營企業
就業羣體最爲龐大的本科畢業生就業主要去向是哪兒?天津高校本科生就業當前有何特點?韓副處長提道,工大畢業生每年有近6成留在天津,這也是天津市屬本科院校的一大特點,如此大的留津比例,與畢業生近半爲天津生源有着直接關係。同時,隨着近兩年天津市落戶政策的變化,學生就業的主動性日益增強。
與此同時,天津工大進校招聘的非國有企業佔比達90%,從崗位供方佔比程度來說,本科生就業的主要去向以民營企業與三資企業爲主。本科生沒有研究生去往國企與事業單位的比例高,這一點尤其在國際貿易、工商管理、會計等開設院校衆多的專業上體現得更突出。這和大國企招聘時,對學歷與學校的要求更爲嚴苛有着直接關係。從競爭上來說,開設院校較多的專業,本身各校之間競爭就激烈,因而本科生進入國企、事業單位的比例低也就理所當然了。
特點六
高職起薪與本科生差距縮小
單從截至目前的就業率數字來看,高職生與本科生、研究生的就業形勢完全是兩種局面。近幾年高職生在就業市場日益受追捧是不爭的事實,那麼這背後到底有着怎樣的特點,高職生的就業相比過去變化在哪裏?
談到這個問題,董剛校長在採訪中對於極高的就業率只是提了一句後便沒再強調。相反跟記者聊得更多的是這兩年學校如何想辦法進一步提升學生的就業質量,即學生的工作起薪、未來發展空間、專業對口程度等內容。
具體的變化從天津職業大學2008年畢業生與2012年畢業生的一組數據對比可以看得出來。天津職業大學招生就業處處長張雷告訴記者,2008年,天津職業大學畢業生中近一半去往民企,其中三資企業佔比近三成,國企佔比近兩成。2012年畢業生中去往民企的學生仍爲半數,三資企業佔比上漲到近四成。2008年,天津職業大學畢業生中去往天津支柱性企業的人數爲22%,而這一數據在2012年上漲到了40%。
對此,張雷處長解釋說,高職生的就業與本科生、研究生完全不同。從宏觀政策來講,高職生無法通過考試成爲公務員或進入事業單位,因此在就業時會主動流向三資企業以及民企。所以民企近幾年佔比不變,同時由於國企近些年不斷更新設備,對於一線技術工人的需求因爲設備的自動化程度增高而日益降低,從而間接降低了對高職生的需求,所以去往三資企業畢業生增多是一個合理現象。畢業生去往支柱性企業的比例幾乎翻倍,改變了過去以中小企業爲主要去向的格局,則是這兩年高職生就業質量不斷提升的一個重要指標。
與此同時,天津職業大學從2008年開始委託專業調查機構對每年畢業的學生進行問卷調查,每次調查學生數佔總數40%以上,其中2008年畢業生起薪爲2010元,2011年上漲到2749元,今年有望突破3000元,特別是這兩年,該校畢業生與本科生的起薪距離日益縮小,幾乎持平。正是因爲就業形勢趨好,尤其在工科專業,高職生這兩年擇業心態變化了,出現了求職時不輕易和某個單位建立用工關係的新現象。
工作不太難找總想找到更好
高職生一馬當先,研究生當下過半,本科生還在猶豫——如此形容當前天津高校大學生就業現狀應不爲過。那麼大學生就業到底難不難,難在何處,三類大學生各自有哪些特點,幾所高校的就業負責人給出了各自的回答,並針對各自羣體的大學生給出了相應的建議與提醒。
研究生高期待值造成“擇業難”
談到當前大家普遍關注的大學生就業難問題,南開大學學生就業指導中心的劉月波主任認爲,像南開大學這樣以研究生爲就業主體的學校,畢業生面臨的問題並不是就業難,更多的是擇業難。由於個人定位與期望值的設定與實際情況不匹配,部分畢業生面臨的情況是,工作不難找,但滿意的工作不好找。舉個例子,某畢業生期望一份一線城市、知名企業、月薪7000元的工作,但實際中更多崗位的月薪集中在6000元左右,由於與期望不符,學生感到“工作難找”,但這並不能稱之爲就業難。
針對研究生的就業,劉月波主任結合實際情況,給出瞭如下建議:
畢業生一定不要盲目就業,首先應明確個人的就業方向。從方法上來說,求職切忌大面積撒網,浪費不必要的精力。畢竟在校的最後一年,除了求職外,還需完成畢業設計或畢業論文,真正能投入到求職方面的精力並不多,且招聘高峯期就那麼一段時間,應集中精力選擇適合自己的工作。如根據自己期望的就業地點、行業等,一一對應排除與之不相符的招聘信息,從而更有效率地找到自己心儀的工作。
本科生一定得是“好工作”才幹
本科生就業難不難,難在哪?對於這個問題,天津工業大學招生就業處副處長韓旭彤說,對於市屬院校的學生來說,特別是工科生,如果就業不挑剔,找一份工作並不難。不過,對於文科、藝術特長生來說,如財會、律師等職業對從業資格證要求很嚴,如果沒有相應的資格證,專業對口的就業就會顯得比較難。
但這種就業難,並不是說畢業生們“無業可就”,實際上企業提供的崗位是充足的,本科生面臨的就業難問題更多是“有業不就”。出於對第一份工作非常重視的原因,不少家長與學生認定第一份工作就是今後一生的職業,所以不能草率,一定是“好工作”才能幹。還有部分家長與學生出於“面子”問題,單純地認爲大國企、事業單位與公務員纔是好工作。當前大學生中獨生子女較多,如果沒有找到心中的好工作,不少家長甚至在孩子畢業後不讓其工作。不正確的就業觀與家長的“好面子”,加劇了本科生中“有業不就”的現象。
對於市屬院校本科生的求職,韓旭彤副處長針對性提出了以下建議:
首先,未就業學生要樹立“先就業、再擇業”的觀念,同時樹立自己的職業規劃,踏實走好個人職業生涯的第一步。其次,一定要誠信,企業對學生的能力非常看重,但誠信同等重要,企業對此甚至比工作能力更看重。最後,一定要抓住機遇,校園招聘的成功率高,學生要抓住在校期間的求職“黃金期”。
高職生就業不難高跳槽率是問題
這兩年高職的就業形勢良好,天津職業大學招生就業處的張雷處長說,其實當前這種就業形勢,明顯的變化是在2009年後纔開始感受到的。張處長跟記者提到了一個很有趣的現象,在2008年前,爲了能讓企業多到學校招聘,過節時甚至有學校負責就業的老師爲和企業處好關係,主動給招聘負責人送點小禮品(如中秋節送月餅)增進感情。而這兩年,情況發生了180度轉彎,逢節日不少企業招聘負責人會主動給高職院校就業負責人送點小禮品增進感情。對於當前高職就業工作中遇到的難題,張處長告訴記者,難不在就業,企業反映比較集中的問題是學生就業後相對較高的跳槽率。一項調查也顯示,研究生、本科生、高職生中,高職生跳槽率高達40%。針對高跳槽率現象,天津職業大學近兩年在日常教學中,更加註意對學生職業生涯規劃的教育與培養。
結合當前就業現狀,張雷處長給高職生們就業提出瞭如下建議:
首先,作爲技能型人才,高職生首要練好個人技能,這是高職生在職場中競爭的資本,如果這點做得不好,那麼就業優勢將蕩然無存。
其次,要認清形勢,今年就業形勢比往年差,因此能夠儘早落實工作,就不要過於挑剔,以免錯過就業的好機會。
最後,樹立正確的擇業觀和職業發展規劃。調查顯示,頻繁的跳槽並不能帶來更高的收入,職業生涯前期應該更注重個人本領的鍛鍊。同時,職業素質甚至比技能更重要,要養成良好的個人職業素養。