天津北方網訊：眼下，天津經濟技術開發區內的衆多企業正在申報兩個特殊獎項——“勞動關係和諧企業創建獎”及“建立工資正常增長機制突出貢獻獎”。爲了鼓勵企業積極構建和諧勞動關係，建立工資正常增長機制，天津開發區從財政收入中撥款獎勵企業，“工資增長貢獻獎”最高可獲100萬元。

　　記者從負責評獎的天津開發區勞動關係三方協調委員會辦公室獲悉，“和諧企業創建獎”每年評選一次，用於獎勵那些在遵守勞動法律法規、建立工資集體協商制度和勞資雙方正常溝通機制、建立工資正常調整機制、健全勞動保障法律監督等方面表現突出的企業，一等獎不超過10個、二等獎不超過30個、三等獎不超過60個，分別給予10萬、5萬和兩萬元獎勵。

　　“工資增長貢獻獎”則從“和諧企業創建獎”一等獎和二等獎企業中選取。開展工資集體協商、簽訂工資協議併爲一線職工增長工資，且增長比例不低於當年天津市企業工資指導線下線的企業，天津開發區管委會按該企業一線職工工資增長額的15%予以財政獎勵，最高獎勵100萬元。

　　據介紹，在申報“和諧企業創建獎”時，企業須提交勞資溝通、民主管理、人文關懷等方面的材料。發生較大以上的安全生產責任事故、出現因企業責任導致30人以上集體停工事件或對社會造成較大影響事件、受到勞動保障部門行政處罰等三種情形的企業，在評獎中一票否決。

　　天津開發區位於天津市濱海新區，是商務部評選的綜合發展水平居於首位的國家級經濟技術開發區。2012年，人力資源和社會保障部將濱海新區確定爲全國首個“構建和諧勞動關係綜合試驗區”。天津開發區設立兩大獎項始於去年，今年則進一步完善了評選辦法。上一年度，該區100家企業獲得了總額爲1600萬元的獎金，其中，“和諧企業創建獎”發放370萬元，33家企業分享了1200餘萬的“工資增長貢獻獎”。