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職場新人較之“前輩”更具創新精神,尤其是互聯網基因融入他們生活後,對於新事物的接受能力更強,所以在潛意識中總會顛覆老理念、突破老思維。但有時他們的所思所想與所作所爲往往會被認爲叛逆,缺少學徒心態。
被安排慣了眼裏沒活
“過去我實習時,如果不積極主動找老師要任務、追着人家一起出去跑採訪,那麼你坐那兒一天可能也就是翻翻報紙,機會都是拼命爭取來的,不幹活兒怎麼能學到東西!”如今已經帶實習生的記者蔣彬經常和自己的實習生小冰講過去的“學徒經”,不過,90後的小冰對他的這套理論並不買賬,一直是一副“等、靠、要”的姿態,等着老師給她安排任務,告訴她該一步一步怎麼做,有時還會“臨陣脫逃”,原本答應要寫的稿子,因爲臨時有事就撂挑子。對於這些,她並不覺得有什麼不妥,用她的話說“我只是來實習的,又不是老三條石的學徒工,沒必要那麼上趕着、沒自我!”天津先能科技諮詢總經理張佔新認爲,90後從小被父母“伺候”、“安排”,缺少主動性是常態,時常是眼睛裏沒活兒,缺少“眼力見”,這樣的狀態也被他們帶到職場中,習慣“等、靠、要”也就在所難免。
習慣反傳統總覺過時了
90後很直接,不愛掩飾自己的想法,而從小見多識廣又在稱讚聲中長大的他們又對自己充滿了信心,對於單位裏的“老人”,他們並沒有敬畏、崇拜,而更多的是覺得他們代表着陳舊,想法、做法都是過時的表現,沒有什麼學習的價值。
在銀行財務部工作了大半輩子的趙會計最近遇到了一位小“剋星”,分到他部門的新員工姚軒畢業於某名牌大學會計專業,工作交流中,小姚從來都是對他用“你”而不是用“您”,這讓趙會計覺得不是很舒服,但也沒有跟這個小孩計較,而後來的一件事,卻讓他哭笑不得,他辛辛苦苦地做了一張財務報表,卻在部門例會中遭到這位初來乍到的小將的“批評”,“這報表體例太老了,一看就是80年代的風格!”這讓趙會計臉上實在掛不住,“現在的孩子,覺得自己什麼都懂,還什麼都敢說,總是抱着一種‘你們不過如此’的心態,動不動就要把我們拍在沙灘上,而事實上,剛入職的他們對工作內容大多並不瞭解,只是自己的主觀臆斷。”
小事看不上總想幹大事
在職場中,有的90後會嫌一些事情太小、太基礎而不屑做,覺得做那些事是把自己大材小用了。某公司人力資源主管說:“有的新人嫌校對報告這類事太瑣碎,其實他不明白,報告直接面對客戶,校對的責任相當重大,我們也都是從校對報告做起的,誰都是先做學徒再出師的!”平時許先生外出拜訪客戶,一些90後員工就看不上這樣的工作,覺得不過是跑跑腿,沒什麼技術含量,這讓許先生感到很無奈,“拜訪客戶中的學問有很多,他們不跟着去,就是想教他們都沒機會。”
在90後眼中,他們更愛關注那些能出彩的地方,希望自己能夠嶄露頭角,很喜歡說“爲什麼他能去海外培訓而我不能”、“這份材料爲什麼不給我署名”這類話,缺少腳踏實地的吃苦耐勞精神,顯得有些浮躁,事實上,這對工作並無益處,反倒會讓自己陷入一種消極受挫的心態,總感到“委屈”、“不公”,甚而還會影響工作積極性。
想成事得從學徒做起
作爲資深職場人士和管理者,張佔新認爲,90後步入職場,應該隨需應變,及時調整心態以適應新環境,這種以變應變就要求先具有空杯心態,即把自己想象成“一個空着的杯子”,正如用杯子盛水一般,倘若裝得太滿便無法再加入一滴,人亦如是,做事的前提是先要有好心態,如果想學到更多學問,想提升職業能力,那麼就需要先把自己擁有的知識和能力進行重整和“清空”,如果總是自信滿滿,覺得別人遠不如自己,那麼就會少了許多學習新事物的機會,滋長的是浮躁心理和驕傲心態,特別是作爲新人的90後,初入職場,很多情況並不瞭解,個人的“想當然”大多是不切實際的,若一味地我行我素,對“老人”缺少尊重和學習的心態,一方面會因求知慾降低而影響新知的汲取,另一方面也容易讓自己的職業發展在懵懂無知中“繞彎路”,不妨有“空杯心態”和“海綿心態”,讓自己從學徒的狀態開始前行,把心靜下來,先從基礎的工作做起,積累相關的工作經驗,少一分計較,多一分踏實,職場道路自然會更加平坦、寬闊。