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天津北方網訊:近日,一條“武漢某部門因天氣熱,延長公務員休息時間”的微博把武漢市的公務員們推到了風口浪尖。這條微博發佈的照片內容是一份蓋有武漢江岸區城管局公章的通知。這份《關於調整夏季作息時間的通知》顯示,“根據區政府辦公室通知要求”,從7月2日至8月31日,江岸區政府機關下午工作時間由14:30~17:30調至15:00~17:30,“如9月份持續高溫,再酌情延長。”(7月11日《中國青年報》)
武漢公務員夏季縮短工作時間新聞一出,網友們的不滿聲就不絕於耳。後來更是發現,這種做法並非武漢一例,江蘇等很多地方的機關單位都是如此,更讓非公務員們羨慕嫉妒恨,渾身不舒坦。其實,假如是民企在大夏天縮短工時,不僅不會招來這麼多非議,還會被贊爲以人爲本,而公務員享受這樣的待遇,多少有以權謀私之嫌。說白了,大家在乎的不是公務員們多休息兩個小時,而是社會公平何在?
高溫天氣下調整作息本身並無“大不妥”。政府調整夏季作息時間有政策法規依據,但其範圍只適用於在高溫環境下工作的崗位。對於那些坐在有空調的機關辦公室工作的公務人員來說,沒有必要縮短工作時間,其調整也與國家法律政策精神不符。
在公務員們縮短工時的同時,同一棟機關辦公樓內保潔等工作人員依然得上8個小時,廣大非公務員們也依然要堅持8小時甚至更長時間的工作,更不用說公交司機、建築工人、環衛工人等戶外工作者的辛苦了,有些人甚至連高溫補助也拿不到,這麼一對比,不由得讓人深思。引發非議的原因還在於,公衆擔心,縮水的工作時間會否帶來縮水的公共服務,進而造成大家日常辦事的不便:老百姓要辦個事情本來都得請假過去,這下更是經常會遇到沒人的情況,因爲公務員們要不就是還沒上班,要不就是已經下班。
更重要的在於,通過調整上班時間一事,人們看到的是有些政府部門對自身“照料”的無微不至,官員利用權力爲自己謀私利,影響社會公平。中央三令五申杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。這“四風”是違揹我們黨的性質和宗旨的,這些地方政府此舉不正是一種脫離羣衆的不良風氣嗎?這些單位是時候該“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”了。(文/靜默思)