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天津北方網訊:市人力社保局黨組自覺把帶頭搞好學習教育、聽取羣衆意見的實效,體現在切實轉變工作作風上,從基層反映強烈的問題改起,完善五項措施,從與羣衆密切相關的事情做起,着力用廣大羣衆看得見、摸得着、體會得到的新變化,彰顯教育活動成效。
完善五項措施,提高行政審批效能
一是整合工作流程。梳理服務職能,審批事項能並聯的合併歸口,能串聯的一門受理一門送達,能精簡的堅決取消,能下放的交給基層,讓管理在服務中更加高效便捷。二是規範管理程序。進一步規範綜合服務大廳職責性管理事項、辦理程序和時限,健全以提高立等可取率和現場辦結率爲重點的考覈指標體系,切實解決窗口服務做“傳達室”、唱“皮影戲”等問題。三是實施預約服務。對部分業務辦理比較集中、一時難以辦結的事項,實行窗口、網絡、電話等形式預約定時辦理,合理分流人員,解決羣衆辦事排長隊問題。四是完善資金流轉。加強部門間溝通銜接,建立並聯審批制度,實現“一窗接件、並聯預審、集中反饋”;實施解捆審覈,隨來隨辦隨撥付;設置週轉資金,探索建立預撥資金、年底結算制度,切實解決人才資金資助兌現週期長的問題。五是用好信息技術。儘快完善同人、同城、同庫的信息系統,實現用“制度+科技”的方式管事、管人、管錢。
破解五方面難題,加快制度改革創新
一是破解羣衆創業難題。針對創業門檻高、成本高、環境不寬鬆的問題,通過出臺和實施全民創業規劃綱要、行動計劃和配套政策,增加科技型中小企業數量,增強全民創業活力。二是破解高層次人才聚集難題。針對我市高層次人才總量不足、聚集力不強的問題,加大人才引進和培育力度,藉助、用好首都人才資源,實施“千企萬人”特別支持計劃和百萬技能人才培訓計劃,構築優秀人才高地。三是破解人人享有基本社會保障難題。在實現社會保障制度全覆蓋的基礎上,強化擴面徵繳,靈活參保繳費方式,重點解決小微企業、私營經濟、勞務派遣機構和外來務工人員參保率不足的問題,努力實現應保盡保。四是破解增加羣衆收入難題。以企業職工增收爲重點,以鼓勵創業爲抓手,綜合運用法律、行政和市場手段,擴大工資集體協商範圍,提高一線職工收入水平,保障低收入羣體生活。五是破解機關事業單位人事制度改革難題。着力完善考覈、獎懲機制,努力解決能上能下、能進能出、激發活力的問題。
重點解決“三個問題”,幫扶解困惠民生
一是千方百計解決困難家庭大學生就業問題。建立畢業生實名就業制度,對困難家庭未就業畢業生進行全面排查,切實摸清底數,實施盯人幫扶、跟蹤服務、託底安置等綜合幫扶措施,提高就業率,帶動家庭收入增長。二是千方百計解決因病致貧、因病返貧問題。完善大病保障制度,採取擴大救助範圍,提高醫保報銷和二次報銷救助標準,建立救助兜底保障機制等措施,切實減輕困難羣體就醫壓力。三是千方百計維護職工權益。針對目前社會保險繳費爭議司法訴訟、行政執法管轄理解不統一、羣衆維權難度大的問題,加強與司法部門的協調溝通,完善內部管理措施,切實維護百姓權益。