挑學校、挑性別乃至挑身高、挑長相、挑戶籍，一直以來，五花八門的『就業門檻』讓眾多畢業生高呼『傷不起』，教育部的最新數據顯示，2014年全國高校畢業生總人數為727萬，將再次創下歷史新高，被網友戲稱為『更難就業季』，就業公平的問題，再次引起社會關注。眼下正值新一屆大學畢業生就業季，求職路上存在哪些就業歧視？面對歧視我們又該做些什麼？北方網記者對此進行了采訪調查。

『年齡18-36歲，女性身高1.58米以上，男性身高1.67米以上……』在天津科技大學招聘現場，一家貿易公司為『營銷顧問』的職位打出了這樣的要求。對此，招聘人員的解釋是，『我們招聘的員工主要供職於高端商場、會所，因此對形象有一定要求。』而旁邊一家位於濱海新區的商貿公司，則為『采購員』的職位開出了『只限男性』的條件，拒絕女生的原因是『需出差、工作比較辛苦。』

在采訪中，許多學生表示，如果是因為崗位本身需求，或是自己能力水平不夠，被『拒之門外』可以理解。『但如果連競爭的機會都不給我們，就因為是女生或非名校就直接淘汰，就有些讓人想不通了。』天津師范大學市場營銷專業的劉靜對北方網記者說。在此之前，劉靜曾先後應聘了三家不同公司的銷售工作，通通被拒，其中濱海新區一家公司的理由是『只招「985」、「211」學校』、『河西區的一家乾脆連簡歷都沒收，理由：只招男性。』

『就目前招聘市場來看，就業歧視主要有性別歧視、學歷歧視、戶籍歧視、年齡歧視、社會經驗歧視、形象歧視等等。』天津人力資源開發服務中心高校畢業生服務部部長劉鳳景介紹說，『甚至有的企業男女同工不同酬，有的企業招聘還要看家庭出身，看星座、看血型。』

多年從事人力資源工作的郭先生向記者透露，所謂『就業歧視』的產生，其實是企業無限抬高就業門檻的結果，『當然有時是出於崗位本身的需求，更多的原因在於現在競爭太激烈，比如說我這個崗位要招十個人，但有一百個人來報名，所以抬高條件擇優錄取。隨著就業形勢越來越嚴峻，招聘的標准被一再地過高設置。』

郭先生認為，產生『就業歧視』的另外一個原因是企業出於自身的考慮，不願意承擔一些責任或風險，『像常見的「要男不要女」，理由給的冠冕堂皇，說到底，不過是擔心女性結婚生子耽誤工作；像有的企業要求畢業生有工作經驗，潛臺詞是希望員工立即能上手工作，降低或消除培訓的成本；有的非本市戶口不要，怕留不住人；還有的要求年齡，擔心年齡大了發展空間小，職業周期短。』

近日，人力資源和社會保障部副部長信長星在國新辦新聞發布會上表示表示，『隨著高校畢業生越來越多，在就業上出現了一些新的歧視現象，必須加以糾正。而促進就業公平、反對就業歧視需各方面共同參與。』

『解決就業歧視必須多管齊下。』天津人力資源開發服務中心高校畢業生服務部部長劉鳳景說，『需要政府、企業、學校、包括畢業生自身各方共同努力。』

劉鳳景表示，『從政府的角度講，要制定和完善相關的招聘政策和制度，同時加大監管力度，對招聘過程中的歧視現象嚴厲打擊；從學校的角度來說，要加強畢業生的就業指導，及時對學生進行就業教育，做好預警；對企業來說，應自律，理性用工，多方合作共同維護公平就業環境。』

對於『求職路』上的高校畢業生，劉鳳景建議說，『學生應首先了解目前就業環境和形式，把握好就業途徑，另外要不斷學習，提高自己的職業能力。不僅要注意理論知識積累，更要注重軟實力的培養，包括溝通交流能力、合作能力等，要確定自己合理的職業定位，選擇最適合自己的工作。最後，要加強學習政策法規，增強維權意識，善於運用法律手段來維護自身合法權益。』