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天津北方網訊:開春,不少製造企業擔心用工荒,虹岡鑄鋼公司副總經理王志勤卻表示“毫無壓力”。這是一家設在天津經濟技術開發區的企業。“員工不僅按時返崗,還有不少介紹老鄉一起來。”王志勤告訴記者,“這多虧了開發區,給外地員工在工資、住宿、子女入學等方面都創造了好的條件。”
作爲國務院最早批准的14家國家級經濟技術開發區之一,天津開發區全部15次居於國家級開發區投資環境評價總指數之冠。2013年,天津開發區全年生產總值首破2500億元,繼續領跑全國。
“以前的快速發展,主要依靠優惠政策和廉價勞動力吸引投資,如今靠的則是逐步完善的社會事業來留下企業、留下建設者。”開發區管委會主任許紅星稱,天津開發區有3個數字常被提及,戶籍人口6萬、常住人口30萬、就業人口50萬。“勞動關係和諧,則企業穩定、經濟穩定、社會穩定,否則一切免談。”
收入是一線勞動者最關心也是最直接的利益。作爲天津市最早實行工資集體協商的經濟功能區,開發區管委會每年拿出財政資金,補貼工資集體協商後工人工資增長額的15%,每家企業每年最高可獎勵100萬元。目前,該項制度已覆蓋開發區3000多家企業的近20萬勞動者,從業人員人均年勞動報酬達6.87萬元。
住宿,對外地從業者來說,是一件開支大又費神的事情。天津開發區在國內最早興建藍白領公寓和公屋,解決了近20萬從業人口的居住難題。政府直管中心在每個公寓設立工作站,全天候爲住宿人員提供社區式服務。
“第一眼看見教室裏用了電子白板,覺得真先進。”老家在山東聊城的小邦昊說起自己的新學校來,充滿自豪。邦昊父母都在開發區上班,“能把孩子帶在身邊,我們在這裏工作生活,心裏也踏實多了。”邦昊就學的泰達實驗學校去年12月投入使用,從硬件到軟件全市一流,超過一半的學生是來自外地戶籍建設者的子女。(記者胡躍平、陳杰、靳博)