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對於2014年國家公務員招錄考試,儘管一些省區報考人數有所減少,但據此作出“國考在降溫”的結論還爲時過早。不過這一選拔機制亟須打破“一張卷”模式。
內蒙古17萬人爭5000個崗位
2014年國家公務員招錄考試中,內蒙古自治區共21.4萬人報名,最終實際繳費參加考試的約17.39萬人。計劃招錄5437人,錄取率爲3‰。此次考試中,內蒙古實際參加考試人數比上一年人數增加9000多人,成爲內蒙古公務員招錄有史以來規模最大的一次考試。
當地主考部門分析認爲,與其他省區報考人數減少相比,內蒙古參考人數增加的原因主要有兩點。一是,當地上年沒有組織此類考試,使得兩年積壓了不少考生,此次參考的應屆大學畢業生就近5萬人;二是,由於地區經濟發展相對滯後,就業面較窄,參加公務員考試的人數相對較多。
城鄉吸引力“冰火兩重天”
內蒙古公務員招錄報考崗位“冷”“熱”懸殊較大。統計顯示,包頭市昆都侖區司法局擬招司法助理3人,但報考人數達3100多人,成爲全區報考人數最多的職位。而不少鄉鎮等基層單位擬招職位卻少人問津或根本無人報考。
“如果認爲公務員考試在‘降溫’,我覺得下結論爲時過早。”內蒙古自治區公務員局副局長謝學智說,“人們‘求穩’思想比較嚴重”,大家爭相擠進來。不過,同樣是公務員崗位,城市與偏遠地區的吸引力則是“冰火兩重天”。他說,較偏遠的阿拉善盟2009年招錄的80多名鄉鎮公務員,已有60多人辭職,基層面臨招人、留人難題。
對此,有關人士建議考生應樹立正確的擇業觀念,要相信基層是最廣闊的舞臺,不要好高騖遠。也不要怕吃苦,不要怕偏遠,要真正從自己的專業角度長遠地來看待自己的職業。
國考需破除全國“一張卷”弊端
“本來,公務員考試旨在選拔優秀幹部,但是現在大家把它當做就業的渠道。”謝學智說,對於大多數一心只是想“就業”的人,特別是大學畢業生,建議大家憑所學專業尋找適合自己的工作。隨着公務員隊伍改革、聘任制的推廣,以及特權思想的淡化,社會上有望破除公務員是“金飯碗”的觀念。“今後國家對公務員的能力、素質,包括道德品質等綜合素養要求會越來越高,這是一個趨勢。”
分析當前公務員考試方式,所有的行業、種類都是一張卷子,不管報考文祕、財會,還是稅務、公安等崗位,都是一樣的題;並且,省、市、縣、鄉四級聯考,不太符合客觀需求。比如,同樣是文祕崗位,省政府比鄉政府所需的人員素質要高許多,這就需要加大相關專業的考試內容,分類、分級去招錄。同時,面試總是用一種結構——10分鐘、兩道題,難以考查出考生的真正水平。謝學智認爲尚需破除全國“一張卷”等弊端,增強考試的科學性。
謝學智認爲,公務員招錄考試應當按照不同的類別、不同級別的崗位需求,提供相應專業的試卷;面試中,也需創新方式,如聘請專家組討論,讓考生追問考官等,以便把考生內在的真正水平挖掘出來,求真務實地選拔真正所需的人才。而專業性強的工作,以及鄉鎮一級招錄公務員,則應單獨命題。另外,也需放寬公務員招錄渠道,比如可以從下級基層崗位遴選有關專業人員到上級部門任職等。
(據新華社記者賈立君報道)