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柴寶成,男,1958年8月出生,漢族,大學文化,現任天津寶成集團董事長、天津市政協常委、天津市工商聯副主席、津南區政協副主席等職;第九、十、十一屆全國政協委員;第八、九、十屆全國工商聯常委。1984年創建津南區民用節能設備廠,多年來,他大力弘揚“優秀建設者精神”,把科學發展、勇於擔當、報效祖國作爲義不容辭的責任,愛崗敬業奉獻,積極履職盡責,發揚優勢作用,將一個家庭作坊式小廠發展成爲集科研、設計、製造、安裝、金融、旅遊、服務於一體的現代化集團公司,切實承擔起中國特色社會主義事業親歷者、實踐者、維護者、捍衛者的政治責任。先後榮獲第一屆全國優秀中國特色社會主義事業建設者、第一、第二屆天津市優秀中國特色社會主義事業建設者、全國勞動模範、中國優秀民營企業家、中國青年優秀環保企業家、全國傑出青年星火帶頭人、全國百名優秀退伍軍人企業家、全國優秀復員退伍軍人、天津市勞動模範、天津市海河驕子、天津市十大傑出青年等70餘個榮譽稱號,並多次受到黨和國家領導人的親切接見,他的個人檔案入選天津市檔案館。
集團黨委被評爲“全國非公經濟雙強百佳黨組織”、“天津市先進基層黨組織”、“天津市五個好企業黨組織”,“天津市雙強六好黨組織”,柴寶成榮獲天津市“黨建之友”榮譽稱號,集團榮獲全國精神文明建設先進單位、全國“廠務公開民主管理”先進單位等多項榮譽。
一、立足自主研發,走綠色發展之路
寶成集團是一家以生產供暖鍋爐製造企業。前些年,寶成集團在柴寶成的帶領下,依託科技創新,積極推出創新產品。2004年,天津第一臺擁有完全自主知識產權的百蒸噸熱水鍋爐,由寶成完成試製並正式投產,此舉標誌着我國大型層燃熱水鍋爐製造邁入自主創新的動力時代。很快,寶成的產品暢銷華北、東北、西北市場,爲企業帶來滾滾財源,銷售收入百分比連年二位數增長。然而,進入“十二五”後,在許多城市綠色GDP納入政績考覈,對鍋爐製造業節能環保的要求越來越高,鍋爐市場競爭激烈,出現疲軟現象。而對這一情況,柴寶成在企業發展戰略佈局中,唱響“節能減排、綠色發展’的口號,通過自主創新推進機構調整和產業升級,轉變企業增長方式,引導廣大員工積極爭當鍋爐製造業生態文明建設的先行者和排頭兵。首先,從建設“兩型”社會使命與擔當的政治高度,認清生態文明建設重大意義;其次,充分發揮企業省級資質的技術中心作用,進一步完善自己的技術創新體系,引導技術創新圍着市場轉、跟着市場幹、隨着市場變;三是招賢納士,建立自己過硬的科研隊伍,研發一代,儲存一代;四是營造自主創新項目生根發芽,開花結果的氛圍,以技術領先優勢,全面提升產品核心競爭力,搶佔制高點。2009年,寶成集團自主研發的海水淡化裝備新產品處理裝置出口美國、科威特。2011年,寶成集團投巨資建起鍋爐、壓力容器製造基地,成功自主研發出DZL3型130—160蒸噸下置鍋殼大型燃煤熱水鍋爐系列產品,將二氧化硫有效濃度控制在200毫克/立方米,煙塵排放低於80毫克/立方米,與其他同類鍋爐相比,分別下降了60毫克/立方米和20毫克/立方米,開創了我國節能環保大型層燃熱水鍋爐製造先河,被列入國家重點新產品,並被評爲中國最具魅力新產品。2012年,寶成集團自主研發的SZS型百蒸噸大型層燃熱水鍋爐,經國家鍋爐壓力容器質量監督中心檢測,熱效率達98.59%,超負荷出力120蒸噸,而氮氧化物排放爲90毫克/立方米,遠遠低於國家200毫克/立方米的標準,更令人欣喜的是比當時歐洲150毫克/立方米的標準還低40%,達到國際先進水平。這一年,寶成爲新疆、北京、天津等煤改燃城市提供40—100蒸噸大型燃氣鍋爐40餘臺,近3000蒸噸,爲建設美麗中國、美麗天津作出應有的貢獻。2014年,柴寶成帶領科研人員自主研發出工業煤粉鍋爐和電佔鍋爐,站在了鍋爐技術創新的最前沿。截至2015年,寶成集團開發環保節能新產品60多個系列、700餘個新品種,其中50多個科研項目獲國家專利,11項被國家評爲節能環保重點新產品。2016年,柴寶成又帶領廣大員工着眼“四個全面”,踐行“五大發展理念”,在繼續打造燃氣、燃煤、流化牀、煤粉鍋爐的同時,又瞄準了鋼鐵、暖通領域,吹響了向鋼鐵作業退火爐餘熱、電力餘熱回收及利用系統技術和蓄熱器節能技術研發、電熱鍋爐固態蓄熱與液態蓄熱的進軍號;同時,打響了“蒸效高效潔淨燃煤鍋爐及近零排放系統技術研發”戰鬥,決心以技術領先優勢,全面提升產品核心競爭力,揚帆遠航,擁抱中國製造業綠色發展的春天。
二、企業文化,爲綠色發展凝心聚力
柴寶成在實踐中體會到,現代企業價值觀,不僅是企業文化的核心和靈魂,而且也是企業綠色發展、循環發展、低碳發展的原動力。因此,他把“中國夢”、“以人爲本、和諧發展”和“寶成是一個不同姓氏的大家庭”做爲企業核心價值理念,積極塑造親情文化。一是充分發揮企業黨組織的政治保障作用,用社會主義核心價值觀引領企業思潮,深入開展“創先爭先”、“兩學一做”和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育,形成愛國、敬業、誠信、守法,友善等良好風尚,讓綠色發展成爲每一個員工的自覺行動。二是把發展和諧勞動關係作爲踐行“五大發展理念”的基礎工程,納入企業發展總規劃。三是善待員工、爲企業樹立“勞資一心、互愛共贏”的共同目標。四是把人文關懷作爲改善勞資關係的一項重要舉措,用尊重、信任和關懷來溝通與員工之間的感情,從不同側面調整企業的生產關係,有效化解勞資矛盾,讓綠色建設者感受光榮、共享企業發展成果。五是多爲員工辦實事、好事,不斷提高他創的工資,福利待遇。近年來,寶成在不斷爲員工增長工資的同時,給在崗員工上了“五險一金”,建起員工宿舍樓,每年爲員工免費體檢、足額發放防暑降溫和取暖費,增加餐飲補貼、改善員工餐飲環境和質量。正是這些親情文化,形成了企業和員工命運同體的格局,一個“綠色發展、循環發展、低碳發展、和諧發展”的主題實踐活動蔚然成風,經久不息。共產黨員、寶成股份公司副總工程師韓偉,近年來以研發低碳環保燃氣鍋爐爲使命,勤勤懇懇、任勞任怨,不辭勞苦,帶領他的技術團隊先後研發新產品系列5個,新品種60餘個,獲國家專利6項,獲國家科技創新獎1項,獲天津市技術創新二等獎1項,爲我國生態文明建設和諧企業綠色發展做出了應有的貢獻。
三、熱心公益事業,承擔社會責任
柴寶成在自己致富的同時,始終沒有忘記衆鄉親,沒有忘記回報社會。他常說:“私營企業並不等於私有企業,私營企業創造的財富同樣屬於國家和社會,沒有社會的支持也就沒有我的今天,必須把感恩提升到價值觀和行動宗旨的高度,承擔社會責任。”他是這樣說,也是這樣做的。
上個世紀九十年代末,柴寶成所在的東泥沽修公路、建小學,他慷慨解囊,積極捐款。2008年5月,汶川大地震發生後,柴寶成連夜召開急會,當即決定捐款134萬元,;2010年4月,青海玉樹地震發生後,柴寶成對災區羣衆十分牽掛,在企業資金十分緊張的情況下,向災區捐款53萬元,爲災區人民獻出一份愛心。2012年11月,津南區北石林項目建設因資金短缺而停工,柴寶成聞風捐款500萬元。
這些年來,柴寶成把扶貧助困、支援災區、支教等公益事業作爲義不容辭的責任,先後救助貧困戶200餘戶,向社會捐款捐物3000餘萬元。同時,他主動爲黨和政府分憂,竭力安置大學生、下崗職工和農村勞動力2000餘人就業。因此,他曾三次被中國光彩事業促進會授予“光彩之星”榮譽稱號,寶成集團被天津市慈善協會評爲“慈善之星”,贏得社會各界的一致好評。