天津北方網訊：創新驅動的實質是人才驅動。市人力社保局深入貫徹落實市委十屆九次全會精神，加快構建“基礎人才數量充足、技能人才結構合理、創新人才支撐有力、高端人才方向引領”的“金字塔”格局，爲本市創新驅動發展提供人才支撐。

　　擴大基礎人才數量，改善人口素質結構。爲了大力實施積分落戶，今年組建了積分服務中心，提高年齡、技能、學歷的分值，讓更多有技能的年輕外來人口留在天津。鼓勵大學畢業生落戶天津，每年應屆高校畢業生中的外地生源，有接收單位即可落戶。

　　大力推進培養技能人才的“五個一”工程。“一項計劃”提技能，深入實施“百萬技能人才培訓福利計劃”；“一套機制”做引領，每年發佈市場職業需求程度和培訓成本目錄；“一包方式”抓培訓，在全市大力推行“職業培訓包”模式；“一個平臺”促實訓，發揮市級職業技能公共實訓中心的引領作用，推動各區縣建設一批特色鮮明的區域公共實訓平臺；“一種模式”聯校企，推動職業院校教學和企業生產需求有效對接。力爭到2017年，全市持有國家職業資格證書的人員達到276萬人，佔技能勞動者比例70%以上。

　　加大創新人才引育，搭建創新創業平臺，助推科技小巨人企業升級。計劃用3到5年時間，遴選支持1000家企業，引進和培育10000名高層次人才，幫助企業解決核心技術難題，提升自主創新能力。重點在支持創新企業積極申報，支持企業建設創新平臺，鼓勵人才依託平臺創新三個環節加大力度。

　　突出高端人才引領，佈局戰略新興產業，實現原創核心技術重大突破。實施引進海外高端人才三年推進計劃，引進能夠突破關鍵技術、帶動新興學科的領軍人才100人，擁有自主知識產權的拔尖人才1000人，創新創業人才10000人，留學人員獲得發明專利等科技成果年均增長20%以上。進一步拓展人才“綠卡”服務項目，把“綠卡”打造成本市引才聚才新名片，讓人才“一卡在手，來津無憂”。(北方網編輯侯靜)