天津北方網訊：臨近年關，是不是感覺手頭略緊？年終獎作為一個檢驗過去一年成績的指標，大家都翹首期盼，那麼問題就來了：白領們能不能拿到年終獎呢？能拿到多少年終獎呢？如果『年終獎』不及預期，你會選擇跳槽嗎？

　　11日，螞蟻金服發布有關年終獎的調查結果，超20萬人參與的調研數據顯示，目前，7%的調查對象已提前收到年終獎，但同時超過六成的人表示今年將與年終獎『無緣』。29%的人表示自己的年終獎已在路上，但來自機關、事業單位的調查對象中，有52%以上的人表示已經或即將收到年終獎。在花費上，份子錢、人情債被認為是春節最大開銷。該調查顯示，62%的人表示沒指望拿到年終獎，這一情況在家政等服務行業尤其突出，但讓人意外的是，以往人們心目中的高收入行業——互聯網、IT和金融行業，居然也有將近一半(47%)的人表示年終獎無望。

　　有近六成的人表示人情往來支出將是春節期間最大的開銷。從年齡分布來說，『60後』『70後』和『80後』三個人群的春節最大開銷均為『給孩子壓歲錢』，但讓人意外的是，『90後』作為年輕一族的代表，有近1/5的『90後』表示，春節最大開銷來自婚禮『份子錢』，在4個年齡段中佔比最高。不過，無論是哪個年齡段的人群，都沒有忘記在春節時孝敬父母，在4個年齡層中，選擇『給父母包大紅包』的人數均超過四成。

　　面對年關比比開銷，津城網友們紛紛在微博中『曬』出自己的年終獎，拉仇恨的時候到了，看看網友們都怎麼說？點擊參加討論

　　網友觀點

　　網友@燈塔小良民：機關，事業單位纔無緣年終獎了吧！

　　網友@橘皮兒開水：發個錢跟擠牙膏賽的，LD還怕發早了有人離職...俺心話兒：管你早發晚發，該走的總會走！

　　網友@心頭滅卻卍：年終獎是神馬？不發大郵件已經很感激了，100面值的購物卡也是錢對不對？無非是把平常分著發的季度獎一次性發放，還得多交幾十塊錢稅前而已。

　　網友@林雨涵007：年終獎都是別人家的，什麼都沒有的已經無力吐槽啦！都沒有擠牙膏的份兒！

　　網友@南開虎哥：教育行業也沒有年終獎。

　　網友@喵咪粥：事業單位不讓發，窮死我了都。

　　網友@賣烤麩：開的這點年終獎讓我想辭職。

　　網友@靖安大君：有是有，都不夠一個月工資，呵呵呵。

　　關於年終獎的秘密

　　問題1

　　企業必須發年終獎嗎？

　　告訴你一個不幸的消息：年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權。

　　但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。

　　總的一句來說：年終獎的發放與否和簽署的勞動合同有關，合同中寫了，年終獎一定得發，合同中沒寫，那就看你公司老總的心情了。

　　問題2

　　企業有權扣住員工年終獎嗎？

　　如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。

　　第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用於所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。

　　問題3

　　年終獎真的發越多越好嗎？

　　根據國家有關規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。但是要注意的是：老板一高興，年終獎多發一元錢，但結果拿到手的獎金可能卻少了一千甚至一萬多元！

　　年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現年終獎多發1元，稅後收入反而減少的情況。比如：發18001元比18000元多納稅1155.1元；而如果發960001元則比960000元多納稅88000.45元。

　　問題4

　　年終獎和13薪有區別嗎？

　　有些企業，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發1-2個月(當然也可能更多)的工資作為獎勵。

　　13薪與年終獎不同，屬於固定發放，發放的時間、數額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由於企業效益、集體及個人績效等原因，發放數額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月後計算個稅。

　　問題5

　　年終獎能分幾次發嗎？

　　根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那麼推遲年終獎的發放，無異於欠薪。

　　按照《勞動法》規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。

　　企業將年終獎分期發放，並不違法。企業對於如何發放年終獎有自主權，因此只要不延期，分期並不違法。

　　問題6

　　可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎？

　　有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監察或仲裁部門主張加付賠償金。

　　問題7

　　單位是否可以實物方式抵發年終獎？

　　《關於工資總額組成的規定》第四條中規定，工資總額中包含獎金。《關於工資總額組成的規定若乾具體范圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬於獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬於工資。

　　《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由於年終獎屬於工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。

　　當然啦，因為更大的可能性是勞動合同中並未規定，所以boss的想法是：給你一些東西已經是我額外的獎勵了！