天津北方網訊：連日來，全國大多數地區烈日炎炎，高溫天氣裡，有稅務部門在網站上明確回應高溫津貼應繳納個人所得稅，引發了網絡爭議。有勞動者反映，『高溫津貼本就不高，還要征繳個稅，到手的錢又「蒸發」了一部分。』你怎麼看？

　　高溫津貼是否應該繳納個人所得稅？記者了解到，高溫津貼需繳納個稅確實存在於相關法規中。國家統計局1990年發布的《關於工資總額組成的規定》中明確將『津貼』列入工資總額范圍，此後，《<關於工資總額組成的規定>若乾具體范圍的解釋》中進一步明確，『津貼』中包含『高溫作業臨時補貼』。2012年6月，安監總局等4部委印發《防暑降溫措施管理辦法》，其中明確規定高溫天氣下，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。而據《個人所得稅法實施條例》規定，工資要依法繳納個人所得稅。

　　雖說『於法有據』，但在很多人看來卻是『於心不忍』。高溫津貼是給在酷暑高溫下作業的勞動者提供的補償，可以說是真正的『血汗錢』，況且數目也少得可憐，以北京為例，2017年發放高溫津貼的時間為6-8月，共3個月，標准為每人120-180元/月，共計540元高溫津貼；以海南為例，2017年發放高溫津貼的時間為4-10月，共7個月，發放標准為10元/天，每月300元，共計2100元。這麼點高溫津貼還要繳納個稅，本就不高的高溫津貼將進一步『縮水』，實在是寒磣。

　　短評：高溫津貼理當免個稅

　　筆者認為，高溫津貼本就屬於人性化福利補貼，是對在高溫下勞動者的心理安慰，標准較低，象征意義大於實際作用。我們看到，勞動者在高溫下工作，是拿身體健康乃至生命換福利，與那些動輒年薪上百萬的高管來說無足掛齒，稅務部門實在不該從底層勞動者的高溫津貼中收繳個稅。有律師建議，為了更好地關懷勞動者，可參考2011年上海的規定，將高溫津貼列入『勞動保護的各項支出』，這樣則不計入工資總額不扣個稅。筆者認為，高溫津貼更多是面向戶外勞動者和低收入群體，免征個稅能讓政策的善意關懷更好惠及高溫下堅守的勞動者。(『津雲』—北方網編輯鄭津)

　　網友觀點：

　　@馨空氣淨化器大掌櫃：我覺得戶外工作者是真的需要。

　　@梅長蘇啊：我一直以為這些福利只有國企纔有，原來私企也有嗎？民營企業也有？？？真的嗎？

　　@想吃山東煎餅的正宗好萵筍片：我們發了一包夏桑菊，一盒十滴水，一盒藿香正氣水，一瓶蚊不叮。。。

　　@異客1581：什麼是高溫津貼？(以上觀點僅限網友個人，不代表本網立場)

　　延伸閱讀：

　　天津：今年高溫津貼每天29元不得以實物代替

　　天津北方網訊：當氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的戶外勞動者，按照本市《關於試行企業高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應向勞動者按天發放高溫津貼。具體每天的發放標准為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天，再乘以12%，2016年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算2017年標准為每天29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發放，不得以實物代替。

　　2017年防暑降溫費發放標准每月為158元，發放時間為6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發放，不得以實物代替。

　　防暑降溫費與高溫津貼區別

　　首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求纔能領取；而防暑降溫費卻是對高溫期內的所有員工而言的，只要企業願意提供這項福利，就可以人人有份。

　　其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現金支付；而防暑降溫費是公司福利，可以是現金，也可以發放具體物品。