天津北方網訊：據瞭解，爲了增加職工羣衆的獲得感，天津市總工會每年投入不少於一億元資金用於各級服務中心建設，爲職工提供精準服務，增進職工的福祉，爲職工打造“溫暖之家”。今年，天津開發區區總工會列支200萬元專項資金，用於“職工之家”“車間、班組服務站”的建設、改造和功能提升。特別開展了託管式夏令營，解決外來職工暑期孩子無人看管問題。

　　目前，天津開發區總工會已經基本構築起四級職工服務體系，今年把基層工會“職工之家”建設作爲重點。今年暑假，開發區因地制宜，利用泰達人才職工服務中心場地和資源，開展託管式“夏令營”，解決外來職工暑期孩子無人看管問題；同時開展“文化遊”活動，旨在豐富外來職工子女暑期生活、感受泰達、開闊視野、增長知識。

　　“夏令營”活動分爲四期，每期一週，學員年齡7至12歲，總工會聘請了3名具有教師資格的區內幼、小在職教師和2名安全員，每天對孩子進行文化課、音樂、手工、繪畫等方面的輔導，並且爲孩子們提供營養午餐以及水果，進行全天託管。每週五帶領小朋友外出進行參觀拓展活動，其中包括：長城汽車工業遊、參觀塘沽博物館、少兒帆船體驗、游泳訓練等，豐富孩子們的假期生活，讓孩子們有更多新鮮的體驗。孩子們一天的學習活動情況及時在家長微信羣裏進行更新，讓職工隨時瞭解孩子動態，更加安心工作。

　　泰達人才職工服務中心乾淨溫馨的學習環境與有趣多彩的課程讓“夏令營”活動廣受職工好評與小朋友們的喜愛，共爲30餘家企業近百名職工解決了假期孩子無人看管問題。

　　8月，“文化遊”活動還將帶領部分職工子女前往天津歷史博物館、自然博物館，瞭解天津的歷史文化，開闊眼界。（“津雲”—北方網編輯張晶晶）