天津北方網訊：近日，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個多小時，回家後出現身體不適，送醫後終告不治。面對文某家屬的索賠起訴，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，用人單位須對文某猝死承擔相應責任，賠償20萬。如今，勞動者猝死的事件時有發生，事後維權往往成為爭議焦點。你怎麼看？

　　文某加班確實是『自願』的，公司與其訂立的合同中，明確實行每天8小時工作制，每周工作5天、休息2天，沒有強制其加班。而且公司定期組織員工進行體檢，並在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自身情況適當休息，盡了對員工基本的勞動保障義務。文某之所以加班，目的是為了多掙點錢，因為家庭負擔較重。公司雖然沒有強制文某加班，但也存在著問題。一方面是實行『計件制』，也就是說，加班時間越長，做得越多，就拿的錢越多，從而讓某些工人為了增加點收入，而不得不加班。而且在加班時間上沒有按照《勞動法》的規定進行限制。從這一點來講，文某加班表面上看是『自願』實質是『被自願』。

　　無論為加班賦予多麼冠冕堂皇的理由作為『擋箭牌』，法律的高壓線是不容許任何人觸碰的。我國勞動法規定：『用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。』在文某猝死一案中，法院審理發現，用人企業竟然在死者出事前的一個月裡，為他安排了每天2.5小時至4.5小時的加班時間，明顯超過了法律允許的最高加班時限，屬於違法行為。

　　短評：愛惜尊重人纔 讓悲劇不再重演

　　在這起事件中，自願加班再次成為爭議焦點。按說，很少會有人自願加班。但這種現象卻普遍存在。有些公司員工在工作時間內不可能完成任務，只能加班；有些公司收入與績效掛鉤，員工為了提高收入只好加班；還有些公司，用加班時間長短來衡量員工的勤奮度和忠誠度，讓員工迫於大勢加班。大家對自願加班怨言頗多，卻無可奈何，主要是因為法律保障存在漏洞。當前職場考核方法變得很靈活，工作與生活的界限漸趨模糊，嚴格死板摳工作時間，考勤表來認定加班，已相當落伍了。而《勞動法》也傾向重點保護體力勞動者，對腦力勞動者保護不足。從近年來的案例來看，廣告、互聯網、媒體等腦力工作者，大量存在『被自願』加班的情況，常有猝死的悲劇發生。筆者認為，這起事件為我們再一次敲響了警鍾，政府相關部門應當對違法企業嚴加懲處，用實際行動來維護法律的尊嚴，涉事企業應當從血淋淋的教訓中得到警示，愛惜人纔，尊重人纔，讓員工有更多的安全感和歸屬感，讓悲劇不再重演。(『津雲』—北方網編輯鄭津)

　　網友觀點：

　　@善待他人就是祝福自己_479：被自願加班的人太多，生活不易！

　　@匆匆任情_527：哪有自願的加班呀！

　　@Gordon_Orange：有哪個企業不是在入職前說好的雙休，在入職後就默認成加班？世界500強也是如此……

　　@狐城夏夢錦涼安：現在都是『自願加班』，不加班，老板給你臉色看，工作中想方設法找碴……(以上觀點僅限網友個人，不代表本網立場)