天津北方網訊：近期，一則關於家裡200萬賣房供孩子澳洲留學，孩子6年後歸國只能拿2000元底薪的新聞引起公眾對留學熱潮的一次廣泛討論。而更令人尷尬的是，『200萬出去，2000月薪回來』似乎也並非個例。在電視劇《小別離》中，一位母親對海外留學光環深信不疑，這或許代表著留學熱潮中多數人的看法。對此，你怎麼看？

　　最近全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》(以下簡稱《報告》)顯示，近50%的『海歸』初次就業稅後月收入低於6000元，68.9%的受訪『海歸』認為遠低於期望工資。『海歸』曾是高端人纔的代名詞，是人纔市場高薪聘請的『香餑餑』。然而對比上面的熱門新聞，不禁讓人思考，當一批又一批的留學生如潮湧般回流至國內，當用人單位早已對來自世界各地的簡歷習以為常，當工資起薪一次又一次刷新心理底線，『海歸』=『高級人纔』的時代真的徹底過去了嗎？

　　有業內人士認為，究其原因，主要是以為出國留學已經越來越成為個人化、平民化的行為。隨著留學門檻的降低，輸出和回流的人纔水平也參差不齊，這使得不少用人單位對留學生的態度不再如從前那樣『唯洋至上』。很多單位寧可采用熟悉中國環境的本土化人纔，也不願花更高甚至同樣的價錢聘請喝過『洋墨水』的留學生，當然，還要具體看個人的能力。『海歸』人員的數量劇增，也是拿不到好價錢的重要原因之一。

　　與國內創業者相比，83.1%的受訪者認為『海歸』更具優勢，其中18.7%的受訪者認為優勢明顯。談到具體優勢，57.9%的受訪者認為『海歸』創業者具有國際視角和前瞻視野，49.2%的受訪者認為是『一帶一路』等政策支持，46.2%的受訪者認為是語言溝通優勢。其他依次是：通曉國內外行業形勢(45.4%)、文化背景更豐富(36.5%)、擁有更廣泛的人脈(25.0%)等。

　　留學黨們在國內有相當大的競爭力的，筆者根據多方資料，總結出幾點：

　　1、國際化視野

　　留學黨們在國外生活許多年，他們具備更開闊的視野，相對於外企而言他們對企業環境、文化以及迅速融入團隊的能力是更有優勢的。

　　2、個人能力的培養

　　在國外留學多多少少都會自己打工賺取生活費及學費，很多學生在國外的打工生活中都不僅僅在鍛煉自己的語言水平，他們更多的是學到了獨立處理問題的能力，以及分析問題、解決問題的能力。這些東西國內是完全學不到的。

　　3、綜合實力較強

　　國外教育注重的是綜合水平，也可以說他們的動手能力更加優於國內，在很多知名外企有過工作經驗無非是增加了自己回國就業敲門磚的質量，而更多的國內企業也希望能學到國外先進的管理文化和先進的工作模式。

　　短評：出國留學的真正意義

　　很多新聞都在討論留學生收入問題，筆者認為，留學生最應該關注的不是收入問題，而是你出去留學的目的到底是什麼？有人說想趁年輕多去見見世面；也有人講是為了去鍍個金，回來就好找工作了；還有人留學是為了鍛煉自己，學一門語言；不管怎樣，出國這件事一定要量力而行，要知道自己的學習能力，切不可盲目跟風，讓自己陷入兩難的境地。從留學生個人發展的角度，筆者建議，避免選擇『中國人紮堆』的專業，一方面能緩解就業競爭的壓力，另一方面也需根據自身優勢、特點、興趣及性格等特點選擇適合自身發展的專業，形成自己的優勢。(『津雲』—北方網編輯鄭津)

　　網友觀點：

　　出國留學，是否有必要？

　　@新來的人：身邊的出國分兩種：一種是學習成績優秀，獲得獎學金出國深造的；一種是家境比較優越，父母希望通過出國增加含金量的。出國這件事情，一定要量力而行，知道自己家孩子的學習能力，切不可盲目跟風，讓自己家孩子陷入兩難的境地。

　　@清風徐來：去留學就是去體驗另一種生活方式，看看其他國家的生活了解其他國家的文化，對我來說是一種成長的方式。家裡有餘力的可以試試，但如果家庭條件承受不了這個花費，就沒必要非得去了。自己努力工作掙錢以後再去看看這個世界，也不遲。

　　『海歸』回國擇業，應該如何選擇？

　　@小風扇呼呼：月薪固然是衡量工作的標准，但不應該是絕對。『海歸』們在學歷知識上擁有優勢，但也得從基層做起。所以沒有必要因為收入的問題評判留學生的擇業，從事自己感興趣的行業，在合理合法的渠道上晉昇，這纔是應有的擇業態度。

　　@西瓜苹果：『海歸』擇業也應該順應大環境，參考自身的優勢選擇適合自己的行業和地區。就我自身來說，作為一名即將回國的留學生，我很想試試自己創業。一線城市市場飽和我會考慮二線城市，各項政策都有優惠，既能解決就業又能幫助國家發展，何樂而不為呢？(以上觀點僅限網友個人，不代表本網立場)