2017天津白領年終獎達9702元 超4成白領會因年終獎而跳槽

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來源: 北方網 作者: 編輯:曲璐琳 2018-01-24 13:36:00

內容提要:春節臨近,又到了一年一度曬年終獎的時刻,但是,無論是誘人的年終獎『拉仇恨』,亦或是奇葩年終獎被吐槽,相對於那些沒有年終獎的人來說都是幸福的。記者從智聯招聘推出的『2017天津白領年終獎調查』獲悉:2017年53.3%天津白領能拿年終獎,高於去年的36.9%,但低於全國平均水平66%。

  天津北方網訊:春節臨近,又到了一年一度曬年終獎的時刻,但是,無論是誘人的年終獎“拉仇恨”,亦或是奇葩年終獎被吐槽,相對於那些沒有年終獎的人來說都是幸福的。記者從智聯招聘推出的“2017天津白領年終獎調查”獲悉:2017年53.3%天津白領能拿年終獎,高於去年的36.9%,但低於全國平均水平66%。天津年終獎均值達9702元,排名全國第五。超四成天津白領會因年終獎而跳槽,孝敬長輩和儲蓄是年終獎的主要使用方式。

  2017年天津過半白領能夠拿到年終獎

  此次調查顯示,參與調查的天津白領中有53.3%表示能夠拿到年終獎,比2016年的36.9%有所提昇,但仍低於2017年全國平均水平66%。另外,有高達38%的天津白領表示拿不到年終獎。

  2017年天津白領年終獎平均達9702元,但白領對年終獎的滿意度指數卻只有2.54。

  天津白領2017年的平均年終獎達到9702元,在跟蹤的大城市中排名第5,也比全國平均水平7278元高出不少,僅次於西安和北京。

  即便排名全國前列,天津白領對於今年的年終獎滿意度卻很低,僅有2.54,沒有達到及格線3分(滿分為5分),比全國平均值3.32低了不少,在全國城市中排名靠後。

  超四成天津白領會因年終獎而跳槽

  關於年終獎對跳槽的影響方面,天津白領中有42%表示年終獎會對跳槽造成影響,這一水平較去年的31.5%上昇了10%,但仍遠低於全國水平56.6%。另外,34.2%的天津白領表示年終獎不會致使跳槽,23.8%的白領則表示未想好。

  對於如何使用年終獎,41.7%天津白領表示會用來孝敬長輩,其次是儲蓄,佔比為39.1%。另外,31.5%的白領表示年終獎將用於投資理財。此外,購物(29.7%)和子女培養(19.6%)也是天津白領選擇較多的年終獎使用方式。

  總體來看,2017年天津白領雖然在年終獎方面收獲頗豐,今年拿到年終獎的白領比例也大幅上昇,但他們對年終獎的滿意度卻與之背離,且會因年終獎而考慮跳槽的天津白領比例有所上昇。孝敬長輩和儲蓄是主要的支配方式。

  雖然中國經濟2017年實現了6.9%的GDP增速,但全球經濟復蘇的根基依然不牢固,國內經濟結構轉型和去產能、去庫存仍未完成,部分行業景氣度變化等因素,使得2018年的經濟形式依然存在挑戰和不確定性。

  春節後的跳槽旺季即將來臨,對於白領來說,需要綜合考量自身長遠職業規劃,分析行業發展走勢和企業成長潛力,並結合整體的求職環境再決定是否跳槽,而非聚焦在年終獎這一個方面。

  對於企業主而言,僱員對年終獎的重視程度日漸提昇,也是值得關注的現象。在“新僱主經濟”不斷演進的職場環境下,如何經營企業與員工的關系,將員工當成事業伙伴並體現在福利和制度上,建立良好的僱主品牌,吸引和留住優秀員工,是未來企業著力的重點環節。

  人力資源專家表示,年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分,並且大多數都作為激勵機制存在,但作為反映企業單位效益的重要指標之一,也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時,需要多方衡量,使得年終獎既能達到激勵員工的作用,又能適當平衡員工大規模流動的風險。(“津雲”新聞編輯曲璐琳)

  

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