天津北方網訊：打破能上不能下的用人機制，這幾天，備受關注的天津經濟技術開發區和天津港保稅區乾部聘任制競聘結果，張榜公示，有人整裝待發，也有人榜上無名。刀刃向內的自我革命，落在了每個人的身上。

昨天，對於天津經濟技術開發區和天津港保稅區的乾部來說，靴子終於落了地。兩區“打破常規”的處級乾部競聘，在經歷兩天的面試、綜合考察後，第一時間張榜公示結果。在開發區管委會，張貼在食堂門口人群必經之地的這個公示榜單，成了大家關注的焦點。

天津經濟技術開發區工委黨建工作部部長周艷：我們200多名乾部，競聘80多個崗位，最終100多人報名，十幾名處級乾部沒競聘上，或是變為副處。而且這次競聘名額並沒有用滿，而要是要給優秀的年輕乾部留出空間。

在這次改革中，開發區政策研究室被砍掉了，50歲的原主任胡葆春，選擇了放棄這次競聘，這也意味著，他也不再擁有正處級領導乾部的崗位。

乾部不再是“能上不能下”，而是三年為一個聘期，如果不擔當不作為，他們的位子甚至連三年都難坐穩。這樣刀刃向內、要動很多人奶酪的改革，對“操刀者”來說，同樣是一個艱難而痛苦的抉擇。

天津經濟技術開發區管委會主任鄭偉銘：你留誰的崗，不留誰的崗，我們2個月的時間，無數次的方案，經常是到夜裡1、2點纔睡。改革目的就是要讓乾部有擔當和作為。對你自己有壓力嗎？刀刃向內，不只向普通乾部，也指向我啊。

有破纔有立。在這次競聘成功的77名處級領導乾部中，80後乾部4名，70後乾部39名，超過一半，平均年齡比之前下降了2歲，更有乾事創業能力、更有利於整個區域未來發展的乾部被選拔上來。

在天津港保稅區，剛剛公示的處級乾部競聘結果，同樣牽動人心。

在這次機構調整中，天津港保稅區針對原先經濟活力不足等問題，專門社立了金融服務局，像劉貫虹這樣的乾部，將在新崗位上為區域高質量發展出謀劃策。有人整裝待發，也有人榜上無名。

在臨港經濟區並入天津港保稅區之後，原有27個部門精簡到22個，原有的處級領導崗位也一下子減少了將近五分之一。

“莫道今年春來早，來年春色倍還人”。只有經歷陣痛、纔能化蛹為蝶。隨著榜單落定、將士出征，濱海新區又將怎樣迎戰經濟主戰場、交出一份新時代的成績單？我們的節目將持續關注。（『津雲』新聞編輯張麒麟）