天津市出臺《關於充分調動乾部積極性激勵擔當作為創新競進的意見(試行)》

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來源: 北方網 作者:日報李國惠 編輯:曲璐琳 2018-02-12 07:27:00

內容提要:近日,市委辦公廳印發《關於充分調動乾部積極性激勵擔當作為創新競進的意見(試行)》(下稱《意見》),建立健全正向激勵、容錯糾錯、澄清保護、監督問責四項機制,旗幟鮮明保護擔當者、支持乾事者、寬容失誤者、問責不為者、懲戒違紀者,大力營造風清氣正的政治生態和乾事創業的強大氣場,加快建設『五個現代化天津』,奮力推進習近平新時代中國特色社會主義思想在津沽大地紮實實踐。

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  我市出臺《關於充分調動乾部積極性激勵擔當作為創新競進的意見(試行)》

  為擔當者擔當 為乾事者橕腰

  天津北方網訊:近日,市委辦公廳印發《關於充分調動乾部積極性激勵擔當作為創新競進的意見(試行)》(下稱《意見》),建立健全正向激勵、容錯糾錯、澄清保護、監督問責四項機制,旗幟鮮明保護擔當者、支持乾事者、寬容失誤者、問責不為者、懲戒違紀者,大力營造風清氣正的政治生態和乾事創業的強大氣場,加快建設“五個現代化天津”,奮力推進習近平新時代中國特色社會主義思想在津沽大地紮實實踐。

  《意見》提出,要完善正向激勵機制,樹立擔當作為鮮明導向。對擔當作為、創新競進的乾部在政治上關注、生活上關心、精神上鼓舞、經濟上獎勵。不簡單以票取人,公正對待敢於擔當、敢抓敢管、考察推薦中得票率不高的乾部,實現有為者有位、無為者無位、小為者不能大位、平者不能“要”位。評先評優重點向一線傾斜,適時評選表彰優秀鄉鎮(街道)黨(工)委書記、優秀鄉鎮(街道)乾部、優秀國有企事業單位管理人員等先進典型。實行內部績效獎勵差異化分配,實現“乾好乾壞不一樣”。關愛異地交流乾部和基層乾部,對年度考核為優秀等次的鄉鎮(街道)乾部,額外獎勵1個月基本工資。

  《意見》明確,對乾部在改革創新、先行先試、履職盡責過程中,未能實現預期目標或出現偏差失誤的,建立容錯糾錯機制,符合規定情形和條件的,不作負面評價,免除相關責任或依紀依規從輕、減輕處理。同時,對及時容錯免責、糾錯防錯作出規定,有邊界、有擔當,既為敢乾者卸下包袱,又能兜住底線。

  為了給擔當作為、創新競進的乾部橕腰鼓勁,《意見》強調,要通過建立澄清保護機制,對經查核受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的乾部,及時通過適當方式在一定范圍為其澄清和正名,消除負面影響。嚴肅處理並及時通報曝光惡意中傷、誣告陷害、打擊報復、乾擾改革創新的典型案例,形成有力震懾。

  《意見》還提出,要落實監督問責機制,逼促乾部主動擔當作為。堅持抓早抓小抓初萌,加強經常性管理監督和對重點領域、關鍵崗位的監督,幫助乾部“正衣冠”“治未病”。持續深化不作為不擔當問題專項治理,健全治庸治懶治無為長效機制。加強對受問責乾部的後續管理,防止“一問了之”。(“津雲”新聞編輯曲璐琳)

  

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