天津北方網訊：“新時代是奮斗者的時代”。新春伊始，天津召開“雙萬雙服促發展”活動動員會，號令廣大黨員乾部以奮發有為的精神狀態，改進作風，勇於擔當，推動高質量發展。這幾天，在新機制下競聘成功的開發區、保稅區乾部， 深入基層對接企業，用實乾詮釋擔當。

新春伊始，天津經濟技術開發區和天津港保稅區的100多名新任處級乾部接到聘書。一個前所未有的考驗也隨之而來：三年聘期內，如果不擔當不作為，隨時可能下崗。擺在他們面前的第一次大考，就是全市剛剛啟動的“雙萬雙服促發展”活動。

一汽大眾華北基地項目，作為全市重點項目建設進展順利，預計今年六月將實現投產，這裡將生產大眾公司全新開發的車型，建成後，年銷售收入預計可達550億元，年產整車30萬輛，然而這些車輛的零件物流全部依靠這條海青公路，因此企業急需把目前的六車道拓寬為八車道。

按照正常流程，企業的需求要經過制定會議紀要，出具投資計劃等環節，全套流程走下來，至少需要二十天的時間，然而對於這個爭分奪秒的重點項目來說，這二十天顯然太過拖沓，新上任的開發區發展和改革局的局長、副局長組隊服務，現場辦公，現場解決。

推動高質量發展，就要逢山開路、遇水架橋，實打實一件事一件事地做、一個問題一個問題的解決。針對中心商務區和開發區合並前存在的各自為戰等問題，新任乾部也在找准癥結、加快改革。

自我革命、革故鼎新，最根本的，就是要做放開手腳、甩開膀子的行動者。而如何為乾部乾事創業提供機制保障？開發區和保稅區將實行高質量發展績效考核，乾部乾多乾少、乾好乾壞，將受到獎勵或問責。

天津港保稅區工委書記尤天成：工作業績狀況掛鉤，比如我們設定了幾項指標，我們要完成的工業產值，完成招商引資、項目引進，完成稅收考核等等一系列指標，跟我們的整個工資要掛鉤，那麼完成好了，那麼你可以拿到整個百分之百的工資，如果拿不到，那你要會整個要付出工資要對減一些，如果完成超額完成任務，那新區還要給一定的獎勵，激發大家乾事創業的激情來考核。

奮斗和作為是天津發展的基石基礎。現在，開發區、保稅區正以新任乾部為骨乾，組成數十個“雙萬雙服促發展”服務組，圍繞新興產業缺乏龍頭帶動、營商環境亟待改善等突出問題，直奔企業解決問題。以新作風推動高質量發展，“改革開放再出發”的新征程，正在這裡揚帆啟航。（“津雲”新聞編輯張麒麟）