天津北方網訊：把人民群眾放在心中，廣泛開展調查研究，在全心全意為人民服務中提昇政治站位、提高工作能力。天津以群眾和企業需求為價值取向，以作風大轉變推動事業大發展。在全市剛剛啟動的“雙萬雙服促發展”活動中，市人力社保部門以問題為導向，堅決打掉“官氣”，直奔基層、直插一線，啟動貫穿全年的全系統大調研大整改。

位於天津濱海高新區的卡爾迪雅公司，是一家主要生產高端醫療器械的合資企業。今年，企業有十幾個崗位的空缺，由於缺乏招聘渠道，不得不花高價去找“獵頭”。今天，人力社保部門的雙萬雙服工作組，直奔企業解決這一難題。

現場企業負責人： 通過獵頭，線上下線招聘，工作中，費用會很高，人纔不是很匹配需求。希望能夠獲得消息和法規政策。

人社局工作人員：我們正在進行高層次緊缺人纔的崗位征集工作，平臺很權威。

2月初，天津出臺了人纔“新政”八條，其中就包括人纔引進平臺建設，在面向企業開展高層次和緊缺人纔崗位需求征集的同時，還要在全球上百個人纔渠道、媒體征集發布，並集中開展對接。然而以往，這個平臺只對市重點項目、大型企業開放。按照不久前市委提出的要求：“人力社保部門要在引進高端人纔、完善民營經濟發展環境等方面下功夫”，這個平臺最近首次將卡爾迪亞公司這樣的民營企業納入其中。

市人力社保局人纔處焦國江：以企業為至上，企業家老大，這種理念貫穿始終，經常深入企業，把企業用人的需求了解上來。

服務企業促發展，就要大興調查研究之風、大興親民之風、做人民公僕。在深入一線的同時，天津人力社保部門貫穿全年的大討論、大調研、大整改活動也同步啟動，通過強作風、提效能，投入雙萬雙服促發展活動，切實為企業辦實事，解難題。（“津雲”新聞編輯張麒麟）