天津冶金集團（控股）有限公司黨委書記、董事長 劉玉全

　　天津北方網訊：11月1日我們的民主生活會可以說是近期以來開得最好的一次，辣味兒很足，確實達到了“紅紅臉、出出汗”的目的。

　　在日常工作中，雖然大家也常常會互相提意見，但大多數只是點到為止。會上在被同志們面對面提出批評的時候，我真的是坐立難安，耳朵一直在燒。一是大家提的意見確實觸動我了；二是這些問題平時聽不到，聽到也沒有說得這麼深；三是因為大家問題提得准，說到了自己心裡，所以觸動更大。通過同志們的批評，也讓我認識到了作為企業的第一責任人，黨建是最大的政績這一點，這真的是一次政治上的洗禮。

　　會後，我們班子的成員也紛紛表示相互批評是出於公心，並不是因為個人恩怨，都是為了黨的事業和公司的發展，這樣的批評和自我批評對提高工作水平和認識水平確實有很大的幫助。通過這次會，大家的心貼得更近了，思想認識也得到了統一。當然，會議開完了並不是結束，下一步更重要的是如何把會上提的問題真正解決，把整改措施落到實處。

　　這次民主生活會，市紀委的監督像一面鏡子，照出了我們日常工作上的問題和差距，讓整個班子成員都提高了政治站位，這種形式是非常及時和必要的。

　　天津天鐵冶金集團有限公司黨委副書記、總經理 李善彬

　　11月2日，這場民主生活會開下來，讓我印象深刻。作為在天鐵工作了32年的老員工，讓我很受教育。

　　民主生活會雖然只有短短幾個小時的時間，卻是整個班子成員思想認識、工作作風、工作質量、班子團結與否等等各個工作環節的綜合反應，如果平時的工作不到位，沒有打下堅實的基礎，民主生活會是不可能開好的。班子成員不團結，離心離德，沒有民主的氣氛，也很難做到在會上推心置腹、開誠布公地互相指出問題。民主生活會開好了，就讓我們掌握了批評與自我批評的思想武器，纔能達到互相幫助、共同提高的目的。

　　通過這次民主生活會，也讓我對國有企業必須堅持黨的領導毫不動搖有了更深刻的認識。黨建工作和經營工作從來不是“兩張皮”，而是相輔相成的，黨建工作也並不只是黨務工作者的事兒，作為企業負責人更應擔起相應的責任。

　　天津天鐵冶金集團有限公司黨委委員、組織部部長 劉樹波

　　從今年9月底，集團黨委班子被要求重新召開專題民主生活會之後，我們開始和市紀委職能部門大量接觸。在這個過程中，我最大的感觸就是市紀委對民主生活會的監督是全程的監督，而且是對每個細節的監督，嚴格的制度完全超乎預想。

　　原以為，市紀委監督組只是在關鍵點上看一下資料，稍微過問一下就可以了，沒想到在整個過程中，他們一絲不苟，不放過任何一個環節。比如，在召開民主生活會之前，我們在集團總部和二級黨委組織當中下發了200多份意見表，其中有一些二級黨委填表不夠規范，只對7位班子成員中的部分成員提了意見。我們自己在進行統計的時候並沒有當回事，覺得可能是有些人對班子成員不了解，不便提意見。但是市紀委的同志，在逐頁檢查意見表的時候指出了問題，告訴我們這種情況是意見征集的不完整，要求退回重新整改。在下發意見表的44個單位中，挑出了17個單位重新下發了征求意見表。

　　整個民主生活會的會前准備都是這樣一邊監督一邊整改地進行的，這讓我們受益匪淺。也讓我深深地感到民主生活會功夫在會前，准備的過程就是思想認識提高的過程。（津雲新聞編輯劉穎）