天津北方網訊：老百姓關心什麼、期盼什麼，改革就要抓住什麼、推進什麼。如何以機構改革打通體制機制的『任督二脈』？其根本，在於牢牢把握以人民為中心這個出發點和落腳點，通過改革給人民群眾帶來更多獲得感。

　　『為政之道，以順民心為本，以厚民生為本。』這次機構改革，涉及教育文化、健康醫療、生態環保、城市管理等諸多領域調整和優化，與人民群眾日常生活、切身利益息息相關。只有以百姓之心為心，把以人民為中心的發展思想貫穿全過程，纔能真正解決群眾最直接最現實的利益問題。

　　機構改革千頭萬緒，其中一個關鍵點，在於政府職能告別『管』字當頭，轉為服務開路。在機構設置、職能配置上，讓群眾和企業辦事更方便、更舒服，真正實現便民利民。針對群眾反映強烈的辦事繁、辦事難等問題，要切實簡化程序，真『退』、真『瘦身』；對政府缺位的領域，要真『進』、真『健身』，積極作為，補齊服務短板。只有徹底打破基層治理中的條條分割，整合好多部門資源，纔能讓『只進一扇門』『最多跑一次』落在實處。

　　調整機構職能是手段，提高人民群眾的滿意度是目的。機構改革是為民而改，絕不是政府機關的『門內之事』『自家之事』。所謂牽一發而動全身，機構的任何職能調整，如果不及時做好宣傳說明、引導帶路，就可能出現企業、群眾辦事不知道進哪家門、『一頭霧水』的情況。職能轉出部門，要做好『送』的工作，不能以職能劃轉為由將群眾一推了之；職能轉入部門，要掛出招牌、亮出職能，主動開門迎客，做好『接』的工作。在一『送』一『接』中，讓群眾對各項政府服務事項辦理程序『門兒清』，切實感受到尊重與溫度。

　　改革成效好不好，人民群眾心中有杆秤。如果將機構改革比作一次考試，各級乾部是答卷人，人民群眾是閱卷人。這張試卷成績如何，不能用自我感覺代替群眾評價，要看改革之後群眾辦事是不是更方便了、服務是不是更周到了、獲得感是不是更充足了。只有讓人民群眾受益、讓人民群眾滿意，機構改革這張試卷纔能得到高分。（津雲新聞編輯劉穎）