內容提要:2017年、2018年兩次述責述廉大會我都全程參加了,我看到會議愈發成熟,從會前准備,到會中的報告、問題詢問、征求意見表等,每一個環節都緊扣監督主題。
天津北方網訊:2017年、2018年兩次述責述廉大會我都全程參加了,我看到會議愈發成熟,從會前准備,到會中的報告、問題詢問、征求意見表等,每一個環節都緊扣監督主題。從這兩年看來,相關人員提出的問題越來越直接而尖銳,述責述廉對象一年做了什麼工作、到底有沒有做、做得怎麼樣,在大會一亮相,一目了然。回答問題時想要回避、想要敷衍了事是過不了關的。
述責述廉大會可以幫助各部門各區『一把手』梳理問題、明確責任、找好著力點,在監督的同時起到提醒督促的作用。會議上提出破解『上熱、中溫、下冷』,『一把手』不僅要熱到100度,還要熱到200度、300度,纔能讓下面熱起來。重大決策部署的落地傳導到基層,根子上要靠各級『一把手』,對『一把手』的監督必不可少,不可或缺。經過這兩次會議,我明顯感覺到,這種監督方式越來越規范,正在走向成熟和完善。(津雲新聞編輯劉穎)