天津北方網訊：在天津著力向高質量發展的過程中，濱海新區擔負著創新發展引擎的使命任務。目前，共有63家國家級重大科研平臺、31家獨立建制的科研機構落戶濱海，這些科研載體成為推動新區科技創新的強大動力。下面我們就走進濱海新區信息技術創新中心，來看看這裡一年來的變化。

　　徐慶陽，之前一直在華為工作，是一名芯片開發工程師。兩年前，天津大力引進這方面高技術人纔，他從華為“跳槽”，來到濱海新區信息技術創新中心。從普通的工程師，晉昇為技術主管。但很快，小徐發現，在這家事業單位科研機構，雖然職位昇了，但是在薪酬分配機制方面，卻跟華為差距很大。

　　技術組長徐慶陽：華為公司，它在這種薪酬分配，包括這種獎勵的機制都是非常靈活的。比如說在某個項目中有重大的突破，那麼可能不拘不拘泥於他，你來你過來參加工作的年限，還有一個資歷，完全是看這種做出的成績去說話。作為這種事業單位來說，可能就是這種相對來說沒有那麼靈活。

　　海新區信息技術創新中心綜合管理部主任邢雁寧：以前的這個項目資金裡面只允許就是極少比例的用於項目的勞務支出，核心研發人員是不能從裡面用於獎勵或者拿工資。

　　打破天花板，今年天津在7月和9月連續出臺《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的實施意見》和《科技成果轉化再支持實施細則（試行）》。最大的變化，就是科研成果一旦轉化成功，收益怎麼分，科研單位說了算。隨後，濱海新區也出臺區級政策，進一步提高了獎勵的幅度。

　　濱海新區科工創新委主任張桂華：比如我們在政策裡面，結合濱海新區的實際。在科技成果進行轉化的時候，主要的團隊成員可以獲得轉化成果收益的70%。在其中最核心的人員在這70%裡面又可以佔到70%。高於國家10%這樣的一個標准。

　　濱海新區信息技術創新中心綜合管理部主任邢雁寧：這個項目資金裡面，30%可以用於項目研發人員或者是跟項目直接相關人員的績效獎勵。而且這一塊績效獎勵的支出不納入到單位總的績效裡面。這對我們中心發展，起到很大的推動作用。

　　新政策，極大的激發了科研人員的創新活力。不久前，濱海新區信息技術創新中心自主研發的國內首款“第二代快速交換芯片”正是對外發布。徐慶陽是核心成員，成果轉化實現收益後，他將拿到將近50%的收益。

　　技術組長徐慶陽：辛苦付出的同時，也能得到一種這種收益上個人更好的感受。這樣的話肯定會吸引更多的人纔，激發大家這種創新創業的這種熱情。

　　不只是薪酬分配權的下放，今年，濱海新區還賦予科研機構自主實施政府采購以及自主調整研究方案和技術路線的權利。在充分“放權”的同時，為了確保財政資金安全，新區加強了事中、事後的監管。

　　濱海新區科工創新委主任張桂華：一方面是加強了科研誠信的管理，同時我們也建立了相關的項目的一些監理制度。關於科研平臺的知識產權孵化的企業，那麼我們都提出了進一步比較嚴格的要求。

　　今年，濱海新區共出臺區級科技政策11項，是去年的兩倍。一系列問題導向的政策組合拳，掃平了科技創新道路上的絆腳石，進一步激發了科研機構和科研人員的活力。

　　濱海新區區長楊茂榮：全區國家級研發機構達到了63家。我們依托北大新一代信息技術研究院，清華電子院，中科智能等實施項目轉化達到了20餘項。

　　天津工業大學創新發展戰略研究中心主任唐家龍：濱海新區科技創新能力的提昇，不能孤立的看，要把科技創新和濱海新區的國企改革、營商環境打造結合起來，從一個立體的層面來響應、回應科技創新的問題。發揮好濱海新區先行先試的政策優勢，大膽改、大膽試，推動我們濱海新區成為改革開放的前沿。

　　浙江大學濱海產業技術研究院常務副院長毛義華：後面你要實現創新創業的成功，光有我們技術還是不行的，實際上還需要有資本的力量在推動。那麼這一塊可能還需要再破解。（津雲新聞編輯張瑜）