天津北方網訊：增加職工工資與降低企業成本、增強勞動力市場靈活性與維護勞動力市場安全性……這樣的『兩難』問題如何解？出席十三屆全國人大二次會議的全國人大代表、市人力資源和社會保障局局長楊光接受記者采訪表示，市人社局今年將實施三項措施，積極應對『兩難』問題，完善矛盾糾紛調處機制，維護勞動關系和諧穩定。

　　首先，促進職工增收與經濟增長同步。深化國企工資決定機制改革，完善國企工資調控指導、信息公開和監督制度，推進國有企業負責人薪酬制度改革，建立與勞動力市場、企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。其次，完善勞動關系調處機制。按照包容審慎原則，健全勞動關系三方協調機制，規范新產業、新業態、新模式用工管理，確保勞動合同簽訂率保持在90%以上。此外，加強勞動監察執法。推進『治欠保支』三年行動計劃，強化工程建設領域欠薪治理，保障農民工權益。『我們加強勞動關系動態監測，盯住化解過剩產能、國企混改等重點行業和群體，以及受國際貿易摩擦影響的企業，強化風險排查，堅決守住不發生區域性、系統性風險的底線。』楊光說。

　　據介紹，市人社局去年狠抓『治欠保支』，開展人力資源市場、農民工工資等專項行動，查處違法案件2334件，追回拖欠工資4821萬元。加大工資集體協商力度，實行工資增長共決的企業超過8.1萬家，涉及職工198.9萬人。（津雲新聞編輯曲璐琳）