天津北方網訊：日前，一場非同尋常的競聘會在天津港保稅區管委會正式拉開帷幕。作為天津市全面推行法定機構改革的五個開發區之一，天津港保稅區率先啟動全員競聘。

　　此次保稅區法定機構改革本著精簡、高效、大部制原則，設立29個內設機構，並針對每個崗位『個性化』地設置任職資格條件和任務目標，所有符合條件者均可競爭上崗。競聘公告裡除了常見的學歷、經歷、任職崗位匹配度等綜合標准外，還有詳細的績效考核指標。

　　打破鐵飯碗，以企業化運作，每一名工作人員不再是能上不能下，收入也將嚴格與績效考核掛鉤。思維方式轉變了，改革的動力也就顯現了。競聘者孫亮說：『從分配機制上看，多勞多得、少勞少得、不勞不得，跟原來是兩個概念。大家都是一個兵，只有變成野戰軍主動撲上去，無孔不入，纔有可能把產業做起來。』據了解，針對此次競聘，保稅區還將特別制定一套保障完成指標的考核體系，雖然聘期為三年，但絕對不是乾不好三年以後纔算賬，而是按季度進行考核，三年指標分解為年度考核，一年之內完不成就鞠躬下臺。

　　『全員競聘充分體現了此次各開發區法定機構改革的核心，就是以市場為導向，以能力為標准，實現能者上、庸者下、平者讓。』天津港保稅區黨委副書記畢光慶表示，改革就是要打造一支年輕化、專業化的乾部隊伍，讓專業的人乾專業的事。此次競聘方案真正體現了改革的最終目的，那就是立足經濟發展功能定位，堅持企業化方向和市場化模式，探索建立與國際接軌的區域管理體制，激發人員內生動力和創新活力，把保稅區打造成為天津市和濱海新區高質量發展的引領示范區，『一基地三區』功能定位的核心承載區，改革開放的先行區。（津雲新聞編輯曲璐琳）