天津北方網訊：“不忘初心，牢記使命”主題教育開展以來，濱海新區結合自身特點，圍繞破解乾事創業精氣神不足、“霧鎖津門”問題，下大力抓好專項整治，推進法定機構改革、人纔政策落地、審批效率提昇，持續激發高質量發展活力。

　　聚焦“體制僵化、利益固化、動力弱化”問題，濱海新區破除現有行政管理體制，實行全部起立、競聘上崗，營造“能者上、庸者下”的競爭格局。實行5個功能區管委會領導班子競爭性選聘，面向全球公開選聘24名副主任，平均年齡44歲，比改革前年輕9歲，具有博士學位的7名，有10名來自北京、上海、深圳等地區。在中層及以下乾部推行全員競聘，堅持誰能乾誰上，打破身份界限、破除論資排輩，全面激發乾部隊伍活力。實施企業化管理，根除“大鍋飯”平均主義，形成以實績為導向的薪酬和考核機制，最大限度激發內生動力。

　　聚焦政府人纔服務意識不強、人纔市場化配置程度不高等問題，濱海新區區委主要負責同志帶頭承擔“打造產業人纔高地”課題，研究推進人纔體制機制改革，加快建設人纔發展先行區和示范區。堅持以業引纔的思路，遴選59家企業為新區 2019年第一批戰略性新興產業領軍企業，依托“鯤鵬”計劃等人纔項目計劃，大力引進緊缺人纔。進一步優化人纔發展環境，申報人纔公寓面積佔全市九成，依托北京和天津高校、科研機構，對人纔實行個性化、特色性培訓，鼓勵企業探索實行股權分紅、期權激勵等多元化獎補形式，完善以能力、業績和貢獻為導向的人纔評價和考核評估體系，讓人纔活力充分湧現。

　　同時，通過營商“築高地”，倒逼作風轉變，聚焦制約企業落地發展的關鍵問題，加快推進“一制三化”審批制度改革，推動乾部作風轉變，深耕細作優化營商環境。持續深化“五減”“四辦” 改革，減少區級行政許可事項申請材料650件，減少證照58個，取消環節70項，減少辦理時間60%以上，取消 66 項公共服務證明；全部許可事項實現網上可辦，“網上辦”達到100%；“馬上辦”63項，達到29%；“就近辦”115項，達到53%；“一次辦”212項，達到97.6%，94項許可事項可實行承諾制辦理，佔比43.3%。標准化審批流程又倒逼乾部作風轉變，行政效能得到“乘數”提昇，目前濱海新區企業設立登記辦理時間已不超過 1個工作日，為高質量發展載入“強大驅動”。（津雲新聞記者李澤亞）