天津北方網訊：工會經費是工會組織用於職工服務和開展各項活動的資金。天津堅持以人民為中心的發展思想，認真研究工會會費應該用在誰身上，怎麼使用等問題。不蓋大樓、不搞建設，把更多的工會經費直接用於服務職工，給困難職工雪中送碳。

56歲的古博慶是公交四公司的一名職工。去年5月，他得了一場大病。

得病前，古博慶家剛辦完孩子的婚事，家裡大部分積蓄都用完了。這場病，醫保擔負了將近10萬元，可剩下的10萬，全家人找遍了親朋好友，東拼西借纔湊齊。

古博慶的遭遇，不是個案。去年以來，市總工會陸續收集到基層工會和職工反映上來的情況，很多人都提到，現有工會會費只能為患指定疾病的職工提供資金救助，其他病種、同樣看病花銷大的職工怎麼辦？經過摸底，全市有類似幫扶需求的職工在2萬多。市總工會決定打破條框限制，補齊幫扶患病職工這塊兒短板。

今年2月，市總工會出臺了新的職工大病救助政策。對幫扶對象不設病種限制，而是以職工個人支付醫藥費總額超過6萬元為救助標准，分梯度給予1萬至5萬元救助資金。新政策涵蓋2018年患病的職工。7月，古博慶領到了市總工會下發的救助款。

古博慶回到工作崗位後，還需要吃藥恢復，一個月藥費將近千元，負擔依然不小。公交集團也想過拿出集團的工會經費，繼續救助古博慶。但是由於缺少政策支持，這筆錢他們不敢花，也不知道怎麼去花。

在“不忘初心、牢記使命”主題教育期間，公交集團把科學使用工會經費，作為一項整改內容。集團工會召集了所屬各公司的職工代表，征求大家意見。

匯總了職工代表的意見建議，公交集團起草了《關於設立在職職工工會會員大病救助資金的實施辦法》。截至10月底，市總工會累計支出6000多萬元資金，通過重病關愛和大病救助等政策，為2萬7千5百多名患病職工解決了燃眉之急。目前，全市已有18個區、局、集團工會制定了救助困難職工的相關措施。（津雲新聞編輯張麒麟）