天津北方網訊：就業是最大的民生。天津出臺一系列政策，通過加大培訓，帶動職工提昇自身技術水平，穩定就業崗位，為高質量發展提供動力。

2011年，葛艷雪入職天津航空機電有限公司，成為一名一線工人。短短幾年時間，她就成為了一名技師。用葛艷雪的話說，是企業組織的培訓，帶給她源源不斷的成長動力。

天津航空機電有限公司是專門生產航空零配件的企業，這家企業的產品多為定制，對焊接、鉚接等生產工藝要求極高。俗話說“有了金剛鑽，纔能攬瓷器活”，企業要想發展，就得培養自己的高技術工人。為此，公司自己成立起培訓中心，葛艷雪就是經過培訓成長起來的新技術骨乾，現在她也成為培訓班裡的一名講師。

今年，天津將就業的重點放在人纔培養上，將企業培訓中心的建設，納入到公共實訓基地建設的范圍內。通過企業規模、技術水平以及產業引領作用等多個條件，在戰略性新興產業和先進制造業中，認定了156家，天津航空機電有限公司就是其中之一。為了減輕企業的負擔，天津還用足用好失業保險金，根據培訓崗位的緊缺程度給予企業補貼。航空電氣安裝調試工屬於急需緊缺人纔，企業每培訓一名工人就可以拿到3300元的補貼。有了資金和政策上的支持，天津航空機電有限公司的培訓班開得也更有底氣。

現在，企業的培訓流程也更加規范。開班時間、培訓內容、講師情況，這一系列信息都要全部上傳到市人社局開通的網站，培訓班也要隨時接受市區兩級人社部門的審查和評議。擴大培訓規模以後，去年新入職的陳強，這次也能參加培訓了。

除了建設培訓中心以外，天津還鼓勵有能力的企業設立大師工作室，發揮企業內優秀員工的作用。現在天津航空機電有限公司的大師工作室已經建成，並獲得40萬元的補貼。下一步，企業正在著手申請高技能人纔培養基地，如果申請成功，還能再獲得200萬元的資助。

通過培訓，員工的技術水平得到提昇，適應企業轉型昇級的需求。職工崗位的穩定，和企業獲得高技能人纔之間形成良性循環，促進了企業高質量發展，這也是穩就業的關鍵所在。未來，天津還將投入16.4億元失業保險金，用三年的時間，培訓企業職工60萬人次。 （津雲新聞編輯張麒麟）